산재요양시 회사에서 지급되는 생계보조금의 처리 관련

안녕하세요?

항상 도움 주심에 진심으로 감사드립니다.

문의드릴 내용은 산재와 관련된 내용 입니다.     지난  5월 12일 생산부 직원이 근골격계질환(허리통증)으로 산재 요양신청을 하였습니다.

근로복지공단의 승인을 기다렸으나 오랜 기간이 지나 8월 30일에 최종 승인이 되었습니다.    5월 15일부터 약 2주간 입원치료을 하였고,

퇴원 후 약 1주일간은 통원치료를 하였습니다.   그리고 그 이후 기간은 승인을 기다리며 회사에 출근하여 근무를 하였습니다.

문제는 저희회사 단협에 " 회사는 조합원이 업무상 부상 또는 업무상 질병으로 요양 중일 때에 는 생계보조비로 월 50만원을 임금 지급일

에 추가 지급 한다."라고 되어 있습니다.    생계보조비와 관련하여 회사는  승인이 늦어지는 관계로 어쩔수 없이 회사에 출근한 기간에

대하여는 근로의 댓가인 임금을 지급하였고,  단협상의 생계보조금은  요양인 자에대해 휴업급여(평균임금 70%) 를 보조하는 의미이기

때문에 출근하지 아니한 기간(최초 입원 2주간)에 대해서만 생계보조금을 일할 지급하려 하고 있습니다.

조합에서는 늦게 요양이 결정되어 어쩔수 없이 출근을 한 상태이므로 전체기간(5월 12일 ~ 8월 30일) 동안 생계보조금 지급을 요구하고

 있습니다.   어떻게 처리해야 좋을지 고민입니다.    노무사님의 고견을 듣고 싶습니다....     감사합니다.