근로자 본인의 질병으로 연차 및 병가 초과 사용시 임금 산정 방법 문의
* 취업규칙 : 유급병가 14일
질의 1. 연차 및 병가 분리 초과 사용시 임금 산정 방법
가. 연차 및 병가 각각, 합산 나머지 8시간 미만은 절사하는 것이 무방한지
나. 초과 사용 연차 및 병가 임금 산출시
(1) 일 단가는 감액 지급
(2) 기타 월 단위 수당 지급시 정상 지급 또는 일할 지급하여야 하는지 여부
질의 2. 육아휴직은 몇년 까지 근속기간으로 인정하는지요(취업규칙에는 명시되지 않았음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 연차수당 지급 기준 1 | 2012.12.10 | 10466 | |
| 해고·징계 | 관리자도 수습기간이 적용되나요 1 | 2012.12.10 | 1191 | |
| 해고·징계 | 갑자기 해고 1 | 2012.12.10 | 1446 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 실업급여 1 | 2012.12.09 | 1580 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2012.12.08 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 회사의 연차사용 제한 1 | 2012.12.07 | 3325 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직, 감원 1 | 2012.12.07 | 2267 | |
| 여성 | 산전후후가와 육아휴직 1 | 2012.12.07 | 1321 | |
| 근로계약 | 계열사간 전적시 문의 사항 1 | 2012.12.07 | 3799 | |
| 휴일·휴가 | 계약 변경 과 해고에 따른 연차 계산 1 | 2012.12.06 | 1273 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급관련 1 | 2012.12.06 | 1579 | |
| 임금·퇴직금 | 연차에 관하여 문의 드립니다. 2 | 2012.12.06 | 1111 | |
| 임금·퇴직금 | ****실업팀운동선수 퇴직금관련문제 1 | 2012.12.06 | 4220 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 보상 1 | 2012.12.06 | 2063 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 학자금에 대하여.. 1 | 2012.12.06 | 1266 | |
| 근로계약 | 계약만료에 따른 계약해지 1 | 2012.12.06 | 1517 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일수당 1 | 2012.12.06 | 1379 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산좀 해주십시오 1 | 2012.12.05 | 1290 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금, 급여 1 | 2012.12.05 | 1147 | |
| 산업재해 | 법정관리 기업에 산재보상금 공익채권 인정 여부 1 | 2012.12.05 | 3258 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 및 취업규칙상의 병가를 모두 사용한 이후에도 일정 기간동안 질병등으로 근로를 제공하지 못하였다면 해당 기간에 대해 무급으로 처리가 가능합니다.(취업규칙상 별도의 정한 바가 없는 경우)
8시간 미만 절사가 어떠한 의미인지 알 수 없으나 연차휴가 및 병가를 모두 사용한 이후에도 근로를 제공하지 못하였다면 결근으로 처리가 가능합니다.
임금의 공제는 사업장내 규정에 의하게 되며 별도의 정한 바가 없다면 일할계산으로 처리가 가능합니다.
육아휴직은 전체 기간에 대해 근속기간으로 인정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..