수고하십니다.
회사에서 받은 서류를 확인한 결과 저도 모르는 사실(?)인데,
징계위원회를 거쳐 징계해고가 이루어 졌다고
허위 서류가 작성되었습니다.
어떻게 대처해야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.노동위원회에 구제신청 후 조사과정에서 회사가 허위 자료를 제출하였다면 해당 자료가 사실과 다르다는 부분을 분명히 해야 할 것입니다.징계위원회 구성 자체가 없었다는 부분을 주장하기 위해 징계위원회 참석 동의서, 소명서등이 없는 점을 주장하시기 바랍니다.회사가 제출한 자료가 사실로 인정될 때에는 정당한 해고로 될 여지가 높기 때문에(수차례 징계를 하였음에도 개정의 여지가 없는 점) 적극적으로 반대주장을 해야 할 것입니다.구제신청 조사과정에서 회사가 허위 자료를 제출하는 경우가 종종 발생하기 때문에 귀하의 동의서등이 전혀 없는 부분등을 중심으로 허위자료임을 주장해야 할 것입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2012.12.08 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 회사의 연차사용 제한 1 | 2012.12.07 | 3325 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직, 감원 1 | 2012.12.07 | 2267 | |
| 여성 | 산전후후가와 육아휴직 1 | 2012.12.07 | 1321 | |
| 근로계약 | 계열사간 전적시 문의 사항 1 | 2012.12.07 | 3799 | |
| 휴일·휴가 | 계약 변경 과 해고에 따른 연차 계산 1 | 2012.12.06 | 1273 | |
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