안녕하세요 ^^
항상 글을 보며 많은 도움을 받고 있습니다.
이참에 회원가입도 했구요..!!!!!
사정이 좀 많이 급하게 되어 부득이하게 글을 올리게 되었습니다.
[2011. 12. 01 입사하여 2013. 01. 14에 퇴사] 했는데...
회사의 연차운영 및 보상은 [입사일] 기준이구요...
위의 경우 연차보상 얼마나 지급되어야 하나요..?????
명쾌한 답변과 해석을 듣고싶습니다,,,!!!!!!!
정말정말 부탁드립니다,,,,ㅠ,ㅠ
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| 해고·징계 | 회사의 구조조정 1 | 2013.01.25 | 1144 | |
| 휴일·휴가 | 연차산정 기준 및 발생 갯수 문의 드립니다. 1 | 2013.01.25 | 2615 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가중 가산유급휴가 발생여부 문의 2 | 2013.01.25 | 1224 | |
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| 해고·징계 | 저의 경우, 자발적 퇴직이 되는 건지 궁금합니다. 1 | 2013.01.24 | 997 | |
| 해고·징계 | 해고예고의 적용제외 대상자에 대한 재질의 1 | 2013.01.24 | 2030 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 연가에 대해 문의합니다. 2 | 2013.01.24 | 1550 | |
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| 임금·퇴직금 | 외국인임금계산 어떻게 하나요 ?? 1 | 2013.01.23 | 1281 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2011.12.01.~2012.11.30 출근율에 의해 2012.12.1 1년차 연차휴가 15개 발생.
2012.12.1~2013.1.14(퇴사)-계속근로 1년 미만으로 연차휴가 발생하지 않음.
총 15개의 연차휴가 발생. 15개의 연차휴가중 사용자가 선부여(미리 연차휴가 일부를 사용하도록 허락한 것)가 없었다면 퇴직과 동시에 15일의 미사용 연차휴가수당을 지급받을수 있습니다. 금액은 1일분의 통상임금에 15일을 곱한 금액입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..