먼저 저는 회사의 대표이사입니다.
차량수리업을 하고있는 정비공장을 운영하고 있고
직원은 저를 제외한 15명입니다.
직원중 한명이 중대한실수
결국 해고예고서를 서면으로 해고통보를하였습니다.
현재 이 직원은 기본급 상여금 연차수당 시간외수당 식비 차량비 항목으로 지급하고있는데,
상여금/연차수당/시간외수당의 지급의무가 있을까요?
호호개
2013.01.28 12:36
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법에서 임금의 산정은 근로의 질적인 부분이 아닌 양적인 부분을 기준으로 판단하기 때문에 최초 근로계약시 약정한 임금에 대해서는 해당근로자의 능력과 관계없이 근로계약에 명시된 바와 같이 지급을 해야 하며 임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 해고예고를 하였다 하더라도 임금 지급은 동일하게 적용해야 할 것입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 기타 | 실업급여 1 | 2013.02.06 | 1046 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직연금 1 | 2013.02.06 | 3061 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2013.02.06 | 1093 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금산정 적용과 관련하여 2 | 2013.02.06 | 1109 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자의 근로조건 1 | 2013.02.06 | 1635 | |
| 임금·퇴직금 | 표준 근로시간 및 주휴수당 1 | 2013.02.06 | 2128 | |
| 근로시간 | 5인미만 사업장의 노동법 1 | 2013.02.06 | 1619 | |
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