| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 체당금의 상시근로자수 산정 1 | 2013.02.28 | 2188 | |
| 해고·징계 | 해고 당했습니다. 1 | 2013.02.28 | 1234 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 임금 봐주세요~~ 1 | 2013.02.28 | 1211 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 월급 계산 1 | 2013.02.28 | 2770 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2013.02.28 | 1575 | |
| 임금·퇴직금 | 월초 공휴일 이후 입사시 급여계산 1 | 2013.02.27 | 2793 | |
| 기타 | 제 자리에 새로운 사람을 뽑기위하여 공고를 냈어요. 1 | 2013.02.27 | 1190 | |
| 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장근무자 퇴직금 1 | 2013.02.27 | 2055 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형퇴직금 계산방법 1 | 2013.02.27 | 11499 | |
| 기타 | 타 지역으로 회사이전에 따른 보상금 및 실업급여? 1 | 2013.02.27 | 2266 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2013.02.26 | 1266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의드립니다. 1 | 2013.02.26 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉금액분리 1 | 2013.02.26 | 974 | |
| 노동조합 | 노동조합 사업문의 1 | 2013.02.26 | 1473 | |
| 임금·퇴직금 | 심야수당 지급 규정에 대한 질문 1 | 2013.02.26 | 1565 | |
| 비정규직 | 파견직 관련 1 | 2013.02.26 | 1056 | |
| 임금·퇴직금 | 생리수당 지급여부 1 | 2013.02.25 | 1719 | |
| 비정규직 | 정규직 전환이 가능한가요? 1 | 2013.02.25 | 856 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 포함되는 연차수당 문의 1 | 2013.02.25 | 1989 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여 계산 방법 문의 드립니다 1 | 2013.02.25 | 2541 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 퇴직이라는 사유가 발생해야 지급되는 후불적 성격의 임금입니다. 따라서 법이 정하는 사유를 벗어나 퇴직금을 중간정산한다면 이는 원칙적으로 법적 효력이 없습니다.
귀하의 근로계약당시 사업주와 분명하게 1200만원을 12개월로 분할하여 매월 급여로 지급받기로 약정하였다면, 일방적으로 이를 13개월로 분할하여 약정액 보다 적은 금액을 지급한 사업주의 행위는 근로계약 위반입니다.
사업주에게 근로계약내용대로 1200만월을 12개월로 분할하여 지급할 것과 그 동안 13개월로 분할하여 지급한 것에 대한 차액을 요구하시면 되겠습니다.
또한 퇴직금과 관련하여 사업주는 귀하의 퇴직과 동시에 퇴직금을 정산하여 지급해야 합니다. 사업주가 이를 위반한다면, 해당 사업장을 관할하는 고용노동지청에 체불임금 진정을 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..