이번에 2011년도 연차수당을 지급하려 합니다..12/31일(회계기준)
2011년도에 발생된 연차를 2012년도 와서 사용을 하는데 미사용분에 대해서 수당을 지급하려는데.... 시급을 어떤걸로 해야하는지 헷갈려서요,,
2011년도 시급으로 해야는지,,, 아니면 2012년도 시급으로 해야하는지... 알려주세요,..,
그리고,, 한가지더 입사일 : 2011.2.3~ 2011.12.31 총 발생되는 연차개수는 몇개인지요......
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가미사용수당의 지급기준이 되는 급여는 연차유급휴가사용 청구권이 소멸하는 해당 시기의 임금을 기준으로 합니다. 따라서 2011.1.1~2011.12.31의 기간내 만근으로 인해 발생한 연차유급휴가를 2012.1.1~2012.12.31기간내에 사용하지 못하여 2013.1.1에 연차유급휴가미사용수당으로 지급하려 할때, 연차유급휴가미사용수당 계산의 기준급여는 2012.12월 급여가 될 것입니다.
입사일이 2011.2.3일 근로자의 경우 2011년 12.31까지 근무했다면, 계속근로기간이 1년 미만 근로자로서 1개월 만근시 1일의 연차유급휴가를 부여하면 됩니다. 2011.1.1 10개의 연차유급휴가가 발생합니다. 그러나 2012.1.1 이후에도 계속근로를 하여 1년 이상의 계속근로기간이라면, 연차유급휴가조정일수에 따라 일할계산하여 연차유급휴가를 부여합니다. 330/365*15=약 13일을 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..