경남에 있는 중소기업입니다.
2013년 7~8월경 전라남도로 회사를 전체 이전합니다.
직원들에게 이미 공지한 상태고요 같이 갈 직원, 안 가는 직원 나뉘고 있습니다.
회사 사정으로 이전하는 경우에 퇴사하는 직원에게 보상금 지급 의무가 있는지요?
실업급여는 받을 수 있는걸로 알고 있는데 맞는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장의 이전에 따라 퇴직하는 근로자에게 위로금 혹은 보상금 지급의 내용은 근로기준법에 따로 정함이 없습니다. 사업장의 취업규칙이나, 단체협약에 관련 조항이 있는 경우 그에 따라 처리하면 될 것입니다.
귀하의 경우 통근거리에 따른 퇴직으로 실업급여 수급요건이 충족되는가가 문제가 됩니다. 이 경우 다음 사항을 참조하시면 되겠습니다.
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
- 사업장의 이전
- 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
- 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
- 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
이러한 사유가 발생한 후 1개월 이내 퇴사하시면 실업급여 수급대상이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..