본 기업에는 월단위로 월 60시간 미만의 단시간근로자가 있습니다.
업무의 특성상 1월에 50시간을 기록하였고 2월에 65시간을 기록하였습니다.
원래 60시간 미만의 생계를 목적으로 하지 않는 단시간 근로자는 고용보험료는 제외되는 것으로 알고 있는데요.
일마다 스케줄 조정으로 인하여 특정월엔 60시간 미만, 또 특정월엔 60시간 이상인 경우가 발생할 경우
단시간 근로자로 계속 봐도 무방할지? 아니면 반드시 60시간이 초과할 경우 고용보험 신고를 60시간이 넘는 달은 해야할지?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 소기업 이럴때는 어떻게 해야할지.. 1 | 2013.04.02 | 2487 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 촉진제도 시행시 연차수당은 못받나요? 1 | 2013.04.02 | 5225 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에 포함된 시간외 수당. 1 | 2013.04.02 | 2711 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있을까요? 1 | 2013.04.02 | 1842 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부에 대해 문의드립니다 1 | 2013.04.02 | 1057 | |
| 임금·퇴직금 | 매니저가 점주와 약정된 임금을 줄였습니다. 1 | 2013.04.02 | 1809 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 원천징수 금액 갈취 1 | 2013.04.02 | 2650 | |
| 고용보험 | 퇴직/실업급여 1 | 2013.04.02 | 2078 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 사업소득세 1 | 2013.04.02 | 4884 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 1 | 2013.04.01 | 5607 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 및 시간외 수당 1 | 2013.04.01 | 2136 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 경우 원래 없던 연장근로수당을 넣는다면 1 | 2013.04.01 | 2083 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직에서 아웃소싱으로 넘어갈때.. 1 | 2013.04.01 | 1894 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 경비와 급여지급 1 | 2013.04.01 | 2225 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산후 퇴직시 평균임금 산정시 상여금 산입방법 1 | 2013.04.01 | 1561 | |
| 근로계약 | 근로조건에 대한 제반사항에 대해 문의드립니다. 1 | 2013.03.29 | 1392 | |
| 기타 | 성과급 수령 가능 여부 1 | 2013.03.29 | 1525 | |
| 고용보험 | 파트타임의 시간강사의 고용보험 가입여부 문의 1 | 2013.03.29 | 5450 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지요? 위로금은 어느정도까지 요구가 가능한지요.. 1 | 2013.03.29 | 6083 | |
| 근로계약 | 연봉제계약직의 사직 처리. 1 | 2013.03.29 | 2040 |