본 기업에는 월단위로 월 60시간 미만의 단시간근로자가 있습니다.
업무의 특성상 1월에 50시간을 기록하였고 2월에 65시간을 기록하였습니다.
원래 60시간 미만의 생계를 목적으로 하지 않는 단시간 근로자는 고용보험료는 제외되는 것으로 알고 있는데요.
일마다 스케줄 조정으로 인하여 특정월엔 60시간 미만, 또 특정월엔 60시간 이상인 경우가 발생할 경우
단시간 근로자로 계속 봐도 무방할지? 아니면 반드시 60시간이 초과할 경우 고용보험 신고를 60시간이 넘는 달은 해야할지?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2013.03.12 | 1491 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 기타 임금 1 | 2013.03.12 | 1480 | |
| 근로계약 | 전공의가 수련병원에서 전문의로 근무할 경우 퇴직금 처리 방법이... 1 | 2013.03.12 | 3015 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 급여 지급기준일 문의 1 | 2013.03.12 | 1925 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 1 | 2013.03.12 | 2191 | |
| 해고·징계 | 인사위원회 개최 1 | 2013.03.11 | 1367 | |
| 여성 | 출산 전후 휴가 및 육아 휴직시 퇴직연금 납입관련질문 드립니다 1 | 2013.03.11 | 7036 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 임금지급일 변경으로 인한 상여금 미지급 1 | 2013.03.11 | 3736 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급건! 1 | 2013.03.11 | 1271 | |
| 근로계약 | 계약직 퇴직금관련 문의드립니다. 1 | 2013.03.11 | 1802 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간조정 1 | 2013.03.11 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 년차휴가의 퇴직금 포함년도 1 | 2013.03.11 | 1520 | |
| 기타 | 퇴사한 달의 사대보험료는 어떻게 해야 할까요?? 사업장에 안내서... 1 | 2013.03.09 | 20228 | |
| 비정규직 | 계약직의 퇴사 절차에 대한 규정에 대한 질문 1 | 2013.03.08 | 2676 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 실업급여 1 | 2013.03.08 | 2193 | |
| 고용보험 | 실업급여 2개월 급여 연체(한달은 일부 지급)로 받을 수 있나요? 1 | 2013.03.08 | 9851 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자로 고용형태 전환시 연차 부여일수 1 | 2013.03.08 | 2232 | |
| 근로시간 | 출근/퇴근 미타각자 조치 문의 1 | 2013.03.08 | 2222 | |
| 휴일·휴가 | 질병으로인한 무급휴직 관련해서 질문입니다. 1 | 2013.03.08 | 6700 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요 1 | 2013.03.08 | 1536 |