여기는 아파트관리사무소인데요.
올해부터 포괄임금제로 바뀌어 급여가 계산 되는데요.
산출과정이 궁금해서요.
관리직의 경우
기본급과 가산수당(가산수당에는 상기 근로조건에 따른 20시간분의 연장, 16시간분의 휴일, 8시간분의 야간근로가산수당이 포함되어 있다.-근로계약서)로 이루어져 급여를 지급하고 있고,
감시단속 적용예외 근로자의 경우
기본급과 야근수당을 지급하고 연장이 있을때는 시간을 산출하여 시급에 50%를 가산하여 지급하고 있습니다.
그럼 연차수당 계산시
관리직의 경우(일근제)는 통상임금/월근로시간(209)*8시간*해당 일수(15~25)
기본급에 209시간을 나눠 시급을 계산하여나 하는지
기본급과 가산수당에 209시간을 나눠 계산을 하여야 하는지 궁금합니다.(가산수당을 포함할 경우 279시간으로 나눠야 하는건지....?
감시단속적 적용예외 근로자의 경우(격일제)-휴게시간이 주간 1시간, 야간 1시간
기본급에 월 기본근로시간을 나눠 산출을 하는데
일일 근무시간이 애매하여 문의 합니다.
격일제근로자로서 기본급에 해당 월 기본근로시간에 하루 근로시간을 산출해야 하는데
기존 계산을 보니 하루 24시간 / 2 = 12
야간근로시간 4 / 2 = 2
12 + 2 = 14시간으로 산출 되어져 있는데
제가 알기로는 휴게시간을 제외하고 계산을 해야 되는걸로 알고 있어요.
그런데 휴게시간이 주간 1시간, 야간 1시간은 두시간을 제외하면 되는지?
알면 알수록 어렵네요.
부탁 드릴께요.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
관리직의 경우, 감시단속적 근로자의 승인이 적용되지 않는다는 가정하에 연차유급휴가미사용수당을 산정할 경우, 그 산정기준이 되는 임금은 통상임금입니다.
귀하의 사업장의 임금지급형태를 정확하게 알수 없기 때문에 정확한 답을 드리기 어려우나, 만약 기본급과 +가산수당으로만 임금체계가 구성되어 있다면, 연장가산수당은 통상임금에 산입하지 않기 때문에 기본급을 매월 소정근로시간인 209시간으로 나눈 금액이 1일 통상시급이 될 것이며 여기에 8시간을 곱한 금액이 1일 통상일급이 될 것입니다.
그러나 위의 상담내용에는 나와있지 않더라도, 직급수당 및 식대등이 고정적 일률적 정기적으로 근로자들에게 지급되고 있다면 이 역시 통상임금에 산입시켜 1일 통상시급을 산정해야 합니다.
휴게시간은 근로시간에서 제외해도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..