| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 귀하의 입사일이 2월 1일이며 퇴사일이 3월 1일이라는 가정하에 입사일을 기준으로 한다면 2012년 2월~2013년 3월까지 1년의 계속근로기간에 80%이상 출근했을 경우 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 귀하가 7일의 연차유급휴가를 미리 사용하셨다면 나머지 8일에 대해 퇴직과 동시에 연차유급휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
귀하의 사업장의 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 경우도 있으나, 이경우 귀하의 입사일을 기준으로 하는 연차유급휴가발생일수보다 불이익하면 안됩니다. 귀하의 사업장 회계연도를 1.1~12.31이라고 가정할 경우 귀하의 연차발생은
14일로 입사일을 기준으로 발생하는 연차유급휴가일수보다 불이익한 바, 귀하의 경우 입사일을 기준으로 연차발생을 산정하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..