안녕하세요 퇴직금 관련하여 질문드립니다.
회사의 경영악화로 인하여 직원들이 10%,20%,30% 감봉되었습니다.
언제 다시 복귀 될지도 모르는 상태입니다.
직원들의 동의서를 받아서 감봉을 진행하고 있습니다.
이럴경우 감봉된 급여를 받고 나서 퇴사할 경우에는 퇴직금이 어떻게 되는건가요
10%,20%,30% 감봉되어 받은 급여를 기준으로 평균임금이 산정되는건가요?
회사사정에 의한 것이고 직원이 동의 하더라도 퇴직금은 별도로 감봉되기 전으로
계산되는것이 맞는게 아닌지요..
회사에선 감봉된 급여로 퇴직금 책정해도 무방한지요
답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 작업복 공제 건. 1 | 2013.04.29 | 2861 | |
| 근로시간 | 고의로 출퇴근 미체크하는 직원에 대한 대처 방안 1 | 2013.04.29 | 2347 | |
| 기타 | 이직신고 관련문의 1 | 2013.04.29 | 1476 | |
| 임금·퇴직금 | 소급적용 여부 1 | 2013.04.29 | 1327 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당문의 1 | 2013.04.29 | 1376 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정시 문의 1 | 2013.04.29 | 1724 | |
| 근로계약 | 주당 40시간 미만 근로자 연장근로수당 대상 여부 1 | 2013.04.29 | 2186 | |
| 기타 | 이런경우 어떻게 해야합니까? 1 | 2013.04.28 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 하의 통상임금 계산 + 기업주의 처벌? 1 | 2013.04.28 | 7284 | |
| 기타 | 사용자의 인사권 범위 1 | 2013.04.28 | 2082 | |
| 임금·퇴직금 | 결근 시 임금 1 | 2013.04.28 | 1723 | |
| 노동조합 | 노조 재가입 1 | 2013.04.26 | 1620 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 일용직+계약직 궁금해서 질문드립니다 1 | 2013.04.26 | 1415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 일용직 재직과 정규직 재직 기간 합산 여부 질문드립니다. 1 | 2013.04.26 | 1511 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 입니다 1 | 2013.04.26 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 현물상여금도 퇴직금 정산에 포함되나요? 1 | 2013.04.26 | 2964 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 입니다 1 | 2013.04.26 | 1190 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수문의입니다 1 | 2013.04.26 | 1343 | |
| 기타 | 4대보험 문의요 1 | 2013.04.26 | 1374 | |
| 비정규직 | 사내하청 직접고용의무의 건 1 | 2013.04.26 | 933 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장의 경우 경영악화로 인한 사용자와 해당 근로자 사이에 자발적으로 맺어진 급여의 감액으로 이는 근로기준법 제 94조에 따라 적법한 근로조건의 불이익 변경이 됩니다.
따라서 감액된 급여를 지급한 기간을 퇴직금 산정을 위한 평균임금계산 기간에서 제외한다는 별도의 약정이 없는 한 감액된 금액을 평균임금 산정에 반영하여 퇴직금을 산정하더라도 위법하지 않을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..