안녕하세요 퇴직금 관련하여 질문드립니다.
회사의 경영악화로 인하여 직원들이 10%,20%,30% 감봉되었습니다.
언제 다시 복귀 될지도 모르는 상태입니다.
직원들의 동의서를 받아서 감봉을 진행하고 있습니다.
이럴경우 감봉된 급여를 받고 나서 퇴사할 경우에는 퇴직금이 어떻게 되는건가요
10%,20%,30% 감봉되어 받은 급여를 기준으로 평균임금이 산정되는건가요?
회사사정에 의한 것이고 직원이 동의 하더라도 퇴직금은 별도로 감봉되기 전으로
계산되는것이 맞는게 아닌지요..
회사에선 감봉된 급여로 퇴직금 책정해도 무방한지요
답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 해외근로자의 퇴직금 산정방법 1 | 2013.07.29 | 1486 | |
| 임금·퇴직금 | 건설근로자 퇴직금 관련 1 | 2013.07.26 | 2839 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금에 대해 여쭤보고싶어서요 1 | 2013.07.26 | 4457 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차수당 1 | 2013.07.25 | 9489 | |
| 임금·퇴직금 | 관계사 이전시 퇴직금 지급 방법 1 | 2013.07.23 | 5351 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 및 퇴직시 미지급연차수당 1 | 2013.07.12 | 4958 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산에서 적용되는 기타수당 및 연간상여금, 연차수당에 ... 1 | 2013.07.11 | 6089 | |
| 기타 | 업무마무리 및 인수인계는 퇴사후에도 마무리를 해야되나요? 안그... 1 | 2013.07.09 | 11296 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 퇴직금관련 4대보험소급적용 1 | 2013.07.09 | 7992 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근무한 회사 폐업시 휴일 1 | 2013.07.09 | 2120 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 3 | 2013.07.04 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 후 재입사 가능한가요? 1 | 2013.07.03 | 4623 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 1 | 2013.06.28 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근무자 5인기준과 퇴직금을 받을수 있는지에 대한여부 1 | 2013.06.27 | 2650 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.06.17 | 1140 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의입니다. 1 | 2013.06.14 | 1692 | |
| 임금·퇴직금 | 사규와 개인별 offer 1 | 2013.06.12 | 1130 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금이 덜 부어져 있는 것 같아요..ㅜ 계산 좀 도와주세요. | 2013.06.10 | 1696 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 해외근무수당 포함여부 등 1 | 2013.06.10 | 2573 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리 및 퇴직금 외 개인 경비 관련 질문드립니다. 1 | 2013.06.07 | 2329 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장의 경우 경영악화로 인한 사용자와 해당 근로자 사이에 자발적으로 맺어진 급여의 감액으로 이는 근로기준법 제 94조에 따라 적법한 근로조건의 불이익 변경이 됩니다.
따라서 감액된 급여를 지급한 기간을 퇴직금 산정을 위한 평균임금계산 기간에서 제외한다는 별도의 약정이 없는 한 감액된 금액을 평균임금 산정에 반영하여 퇴직금을 산정하더라도 위법하지 않을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..