고의로 출퇴근 미체크하는 직원에 대한 대처 방안

안녕하십니까?

항상 신속하고 정확하게 상담에 응해주신데 대해 진심으로 감사드립니다.

제가 근무하는 회사는 종업원 100인 이상을 둔 부동산 임대회사입니다.

중국현지 법인에 장기간 파견근무(2008. 9. 1~2012. 12. 31)를 하고 올해 1월 2일부터

본사로 복귀하여 근무하고 있는 직원이 있는데 무슨 이유에서인지 지난 4월 15일부터

출퇴근 체크를 안하겠다고 일방적으로 통보를 하고 지금까지 출퇴근체크를 안하고 있습니다.

이런 상황에서 그 직원에게 가할 처벌이나 불이익이 있는지 아님 어떻게 대처를 해야 할지

방법이 궁금합니다. 참고적으로 저희 회사는 종이카드를 삽입하면 출퇴근 시간이 찍혀 나오는

출퇴근기록기를 사용하고 있습니다.