회사측 뒷조사로 인하여 삭제합니다.
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| 기타 | 부서원의 이력서를 요청하는것이 개인정보 침해인가요? 1 | 2017.02.02 | 208 | |
| 기타 | 법정의무교육 관련 문의 건 1 | 2022.10.21 | 593 | |
| 기타 | 법정의무교육 관련 문의 1 | 2022.07.25 | 421 | |
| 기타 | 무단침입 및 도난정황상 영업장내 cctv 열람 1 | 2021.11.22 | 439 | |
| 해고·징계 | 면접본 곳에서 면접본 사실을 지금 다니는 회사에 통보하여 해고 1 | 2013.07.20 | 1804 | |
| 기타 | 글올린 회원들의 정보를 보니 아이디전체가 다보이는건 개인정... 1 | 2018.03.01 | 87 | |
| 기타 | 6가지 종류의 질문이 있습니다. 1 | 2022.05.25 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 알바 시급 만원 일용직 신고 1 | 2023.08.23 | 823 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙의 변경의 경우 근로자 과반이상의 동의가 있으면 가능합니다. 다만, 개인정보제공 동의서의 경우 해당 근로자 중 동의하지 않은 근로자가 있다면 개인정보보호법상 문제가 되는 것이지 근로기준법상 문제가 되는 것은 아닙니다.
해당 근로자가 개인정보보호법에 따라 문제제기를 할 수 있을 것입니다.
근로계약의 서면작성 및 교부의무 위반의 경우 500만원 이하의 과태료에 처해지면 연장근로수당 미지급등은 체불임금과 함께 엄중한 처벌을 요구하실 필요가 있습니다. 만일 해당 근로감독관이 이에 대해 올바른 조사를 하지 않는다 판단된다면 근로감독관의 교체 및 고용노동부 감사실에 적극적인 민원을 제기하시는 것도 방법이 될 것입니다.
다만, 근로감독관이 이를 왜 경미한 사안이라고 판단하는지 그 배경을 먼저 확인하실 필요가 있습니다. 명백하게 체불임금의 증거가 있으며 관련법령 위반임에도 이에 대해 적극적 조사와 처분을 하지 않았을 경우라면 단호하게 대응하십시오.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..