직무교육을 하는 교육업체에 강의를 약4년간 했습니다.
강의기간에 대한 퇴직금 계산을 어찌해야하는건지 답변부탁드립니다.
1.근무기간 : 2009년 1월6일~2013년 5월6일
2.근무형태 : 수업이 있는 날만 출근하여 수업진행 후 퇴근. 수업이 없는 날은 출근안함.
마지막 3개월 : 4월8일~5월3일(주중20일 출근) : 150만원
3월11일~5월5일(주중20일 출근) :230만원
2월4일~3월5일(주중20일 출근) :200만원
3.월별 근무일을 제외한 나머지는 강의가 없어 출근안했습니다.
퇴직금산정 계산식좀 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 근무중 건강이상 사직권고받음 1 | 2013.06.14 | 4198 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 퇴사시 실업급여 문의 1 | 2013.06.14 | 1409 | |
| 해고·징계 | 퇴사자 때문에 문의 드립니다. 1 | 2013.06.14 | 1022 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2013.06.14 | 851 | |
| 근로시간 | 주 52시간 1 | 2013.06.14 | 2254 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의입니다. 1 | 2013.06.14 | 1690 | |
| 근로계약 | 무단퇴사에 의한 손해배상청구 1 | 2013.06.14 | 2698 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형, 납부시기 문의 1 | 2013.06.14 | 2480 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 인상시 소급분 적용건에대해서 1 | 2013.06.14 | 1537 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 근로자 구두로 퇴직금 합의에 관련 문의입니다. 1 | 2013.06.14 | 1663 | |
| 해고·징계 | 상사의 언행에 대하여 책임을 묻고 싶습니다. 1 | 2013.06.14 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 개인회사에서 법인회사 전환 후 퇴직금 미지급 관련해서 질문드립... 1 | 2013.06.14 | 3696 | |
| 휴일·휴가 | 약 2년 2개월 근무 후 퇴사시 연차수당 1 | 2013.06.14 | 4774 | |
| 근로시간 | 주당 평균 실근로시간 산출방법에 관한 문의입니다. 1 | 2013.06.13 | 2060 | |
| 해고·징계 | 해고와 실업급여 수급에 관해서 상담 드립니다. 1 | 2013.06.13 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상시급 및 휴일근로시 적용 통상시급 1 | 2013.06.13 | 3513 | |
| 기타 | 사업주가 근로자의 사우회비를 급여로 유용했습니다. 1 | 2013.06.13 | 1462 | |
| 근로계약 | 입사서류 1 | 2013.06.13 | 1735 | |
| 기타 | 1179번 추가문의 1 | 2013.06.13 | 1112 | |
| 여성 | 출산휴가수당 및 육아휴직수당 금액에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.06.13 | 11555 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 상담내용만으로는 귀하가 사용자의 지휘감독하에 근로계약을 맺고 있는 근로자인지 여부가 확인이 안됩니다.
만약, 사용자의 지휘감독 없이 자유재량으로 수업을 기획하고 수업시 필요한 수업재료 및 여타 물품을 본인이 충당하거나 사업소득세를 낼 경우라면 근로자로 보기 어려울 것입니다. 따라서 사용자는 퇴직금의 지급의무가 없습니다.
그러나 수업이 없는 날의 경우만 출근을 하지 하더라도 출퇴근 시간이 고정적이며 사용자의 지휘감독하에 수업을 진행한다면 근로자로 볼 수 있을 것입니다.
이 경우 퇴직금은 대략적으로 840여만이 될 것으로 예상됩니다.
보다 구체적인 액수는 월별 임금지급액으로 산정하여 계산해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..