안녕하세요!!
여름 여름휴가가 3일 있습니다
그런데 업무연락으로 여름휴가 3일 + 년차 3일 (의무 사용) 이라고 공지 되었습니다
년차를 회사에서 의무 사용 하라고 할 수 있는지요?
근로 기준법 위반 아닌 가요 ??
저희 단협 입니다 아래의 내용으로도 단협 위반이라고 보여 집니다
어떻게 처리 해야하는지 알려 주시길 바랍니다
제44조(법정휴가)
1. 연차휴가
가. 회사는 1년을 만근한 조합원에게 16일, 80%이상 출근한 조합원에게 15일의 유급연차휴가를 부여하고 1년을 초과한 기간에 대해 1년에 1일씩 가산한다.
나. 회사는 1년미만 근속자에 대해서 월 만근한 자에게 1일의 연차휴가를 부여한다.
다. 회사는 직원이 연차유급휴가를 사용 할 수 있도록 분위기를 조성하여 직원들이 계획적
으로 연차휴가를 사용 할 수 있도록 조치한다.
라. 미사용 연차휴가일수에 대해서는 통상임금의 150%를 지급한다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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일반회사의 법정공휴일은 근로자의 날과 일요일 뿐입니다...그말은 나머지 국경일이나 공휴일은 연차 대체사용이 가능하다는 얘기..즉 님의 여름휴가 또한 연차로 대체 하라는 이야기 임..취업규칙이나 단체협약에 따로 유급으로 주겠다는 얘기가 없으면 본인 연차사용해서 휴가를 쓸 수 밖에 없겠지요.