저희는 청소용역회사입니다.
갑자기 거래처의 인원감축으로 인해 공실이 많아 저희 미화원 중 한분을 감축해달라고 요청이 들어왔습니다.
그래서 한분에게 부득이하게 권고사직을 해야하는데 권고사직을 하려면 구두와 함께 서면을 같이 줘야하는지 사직서만 받으면
되는지 궁금합니다.
아니면 해고의 개념으로 사전해고예고서를 서면으로 보내야할지 걱정입니다.
권고사직이나 해고를 할 경우 금전적이나 인사문제는 어떤것이 있는지 궁금합니다.
(참고로 저희 회사에 입사한지 2년 2개월이 되었고 근로계약 만료는 내년으로 되어있습니다.)
사전해고통보서를 한달전에 보내면 해고수당은 따라 지급하지 않아도 되는걸로 알고있는데 권고사직의 경우는 어떤지..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
안타깝습니다. 실직은 급여를 생계수단으로 살아가는 근로자에게 커다란 고통입니다.
아무쪼록 해당 근로자에게 사직을 권유하는 것에 대해 다시한번 재고 하시기를 당부드립니다.
권고사직은 사용자가 해당 근로자에게 사직을 권고하고 이에 대해 해당 근로자의 수락으로 이루어집니다. 보통 사용자의 사직권고 후 일정기간을 정해 해당 기간까지 근로자의 사직서를 수리하는 과정으로 절차가 진행됩니다.
이 경우 해당 근로자는 사직의 이유로 ‘권고사직’ 또는 ‘회사의 사정’등을 기재합니다. 사용자는 해당 근로자의 퇴직에 따른 고용보험상실 신고 과정에 퇴직의 사유를 권고사직으로 신고합니다. 이는 권고사직의 경우 퇴직전 고용보험 납부 기간이 6개월(180일)이상인 경우 실업급여를 수급할 수 있기 때문입니다.
권고사직에 따른 위로금은 따로 정함이 없으며 사업장의 취업규칙이나 관행에 따라 근로기준법이 정한 범위 내에서 처리하면 됩니다.
해고예고의 경우, 월급근로자로 6개월 이상 근무한 근로자에게 사용자가 해고를 할 경우 30일 이전에 통보를 하거나, 30일 이전에 통보하지 못할 경우 30일분의 임금을 해고예고수당으로 지급하는 것입니다. 권고사직의 경우와는 조금 다른 절차입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..