| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 출산 휴가 후 연가 일수 1 | 2013.08.06 | 2417 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상소급에 따른 급여 공제 1 | 2013.08.06 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격문의 3 | 2013.08.06 | 1077 | |
| 근로계약 | 계약일자 1 | 2013.08.06 | 989 | |
| 휴일·휴가 | 휴직자의 정기휴가 1 | 2013.08.06 | 869 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 퇴직금 지급이 가능한지 궁금합니다. 1 | 2013.08.06 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 이럴경우 제 퇴직금은 얼마가 되는건가요? 1 | 2013.08.05 | 704 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 이사..실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2013.08.05 | 3737 | |
| 임금·퇴직금 | 가압류 절차 부탁드립니다. 1 | 2013.08.05 | 1559 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당인지 질문드립니다 1 | 2013.08.05 | 653 | |
| 근로계약 | 근로계약기간만료가 지난상태에서 사직권유시 부당해고인지? 1 | 2013.08.05 | 1100 | |
| 여성 | 육아휴직 1년 미만 근로자 1 | 2013.08.05 | 1591 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급임금과 미지급경비 소액심판 청구가 가능한가요? 1 | 2013.08.05 | 3038 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 1 | 2013.08.05 | 1241 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불에 관한 상담입니다. 1 | 2013.08.05 | 572 | |
| 산업재해 | 업무상 과실 배상처리문제 1 | 2013.08.05 | 1434 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 무급휴무일 연차사용 1 | 2013.08.05 | 2504 | |
| 기타 | 용역업체에서 일하시는 아버지 실업수당받을수 있나요.. 1 | 2013.08.05 | 1049 | |
| 임금·퇴직금 | 직급변경,임금삭감 1 | 2013.08.04 | 1107 | |
| 기타 | 법인 회사 대표 잠적시 다른쪽 법인회사는 1 | 2013.08.04 | 1277 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 의하면 근로관계의 종료와 관련해서 사용자는 30일 전에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정되어 있으나 근로자와 관련하여서는 여타 의무가 규정되어 있지 않습니다.
다만, 근로자의 일방적인 퇴사 통보로 사용자에게 실질적인 손해가 발생될 수 있기 때문에 일반적으로 몇 일 혹은 몇 주 전에 퇴직 의사를 통보하게 됩니다.
그 이외에 법률적인 의무는 존재하지 않습니다.
특례병이 1년이상 근무를 하였을 때에는 병무청의 승인하에 전직이 가능하며 기존 사업장에서 전직에 관한 사항을 병무청에 신고하지 않는다면 귀하가 병무청에 직접 신청을 하여 승인을 받을 수 있습니다.
이와 관련하여 구체적인 내용은 병무청으로 문의하시기 바랍니다.
근로자는 1주에 40시간을 근무할 수 있으며, 사용자와의 합의에 따라 (특례 업종을 제외하고) 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다. 즉 원칙적으로 40시간 근무에 사용자와의 합의에 따라 최대 12시간의 연장근무를 할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국조총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.