제가 질문을 잘못한거 같아 다시 자세히 말씀드리겠습니다
현재 한 근로자가 1일8시간( 08:30~17:30 ) 근무로 계약이 되어있습니다. 그런데 이 근로자가 17:30~19:30분까지 동일기관에서 연장근로를 하고 있습니다. 임용권자가 다르지만 동일기관에 근무하고 있는대요
얼마전 비정규직 단체협약에 의해 퇴근시간이 16:30분으로 조정이 되어서 사용자측에서 오후4시30분에서 6시30분으로 근로시간을 조정하고 그에 따른 임금을 주려고 하는데 근로자 본인은 16:30~17:30분에 받아야 되는 초과근무 수당단가는 받지 않고 17:30~19:30분까지 근무하고. 연장근로수당 단가로 받기를 원합니다.
이런경우 사용자측에서는 근로자의 의사대로 해줘도 무방한지요? 근로자 의사대로 해도 된다면 퇴근시간을 4시반으로 조정하는 계약을 다시 하지 않아도 되는지요?| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연장근로수당은 1일 8시간 혹은 주 40시간을 초과한 근로에 대해서만 적용되며, 상담 내용과 같이 근로시간이 08:30~17:30에서 08:30~16:30으로 조정이 되었다면, 원칙적으로 16:30~18:30의 근로 중 17:30~18:30에 대해서만 연장근로 수당을 지급하시면 됩니다(16:30~17:30 근로에 대해서는 가산 하여 지급하지 않으셔도 됩니다).
근로시간 및 임금은 당사자간 합의에 따르는 것이기 때문에 근로자의 의사대로 진행해도 무방하며, 이 때 계약서를 다시 작성하지 않으셔도 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 ‘한국노총’에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.