통상임금이 궁금해서 상담글을 작성합니다.
연봉 27,000,000
근무시간 08:00 ~ 17:00
월 연장근무시간 50시간(연봉에 포함됨)
토요일유급처리시간 8시간포함해서 243시간 사업장입니다.
회사의 통상임금 계산은
27,000,000 / 16 = 1,687,500 => 기본급 (1,687,500 * 12 = 20,250,000원)
나머지 6,750,000 / 12 = 562,500 => 정기상여금
기본급 / 243 = 1,687,500 / 243 = 6,944원 시급으로 계산합니다.
근데 연봉이면 27,000,000 / 12 = 월2,250,000, 이 금액을 가지고 시급을 계산해야하는거 아닌가 해서요.
연봉이면 기본급여인데 이 기본급여를 기본급, 상여금으로 나눠서 시급을 계산하는방법이 맞는것인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉제 근로계약 관련 1 | 2013.11.28 | 2062 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직에 관한 문의 1 | 2013.11.21 | 2154 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 1 | 2013.11.13 | 1242 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 포함된 퇴직금을 받기위한 방법은 없나요? 1 | 2013.11.13 | 2240 | |
| 근로계약 | 연봉협상 계약 위반시 퇴직 1 | 2013.11.07 | 1988 | |
| 근로계약 | 자격수당포함한 연봉계약후 추후 해당업무 미담당으로 변경되어 ... 1 | 2013.11.06 | 2172 | |
| 근로계약 | 근로 연봉 계약서 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2013.08.07 | 1409 | |
| » | 임금·퇴직금 | 통상임금에 대해서 1 | 2013.07.24 | 1237 |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 포함되어 있는 연차수당의 법적근거에 대하여 여쭤봅니다. 1 | 2013.07.17 | 2421 | |
| 비정규직 | 연봉제 계약직의 계약기간 중 임의 급여 삭감 1 | 2013.07.02 | 2463 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 초과근무 1 | 2013.06.28 | 2564 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금문제 1 | 2013.06.26 | 1736 | |
| 여성 | 인센티브제도에서 육아휴직 후 복직시 급여.. 1 | 2013.06.20 | 1645 | |
| 임금·퇴직금 | 소급적용 여부 1 | 2013.04.29 | 1327 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 와 연봉통보서 작성 교부 문의사항입니다. 1 | 2013.03.15 | 2735 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성과 임금관계 1 | 2013.03.07 | 3451 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약자의 퇴직금 중간정산에 관하여 2 | 2013.02.13 | 1728 | |
| 근로계약 | 연봉자 연장근로수당 1 | 2013.02.04 | 1976 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 퇴직금과 급여명세서의 요양급여~~~~ 1 | 2013.01.26 | 2172 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 근무하다 퇴직을 하였는데 퇴직연금 가입전 기간동... 1 | 2013.01.23 | 3047 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉 형태의 포괄임금제의 경우, 여기에 상여금을 포함시키는 것 자체가 문제가 되지는 않습니다. 근로계약 당시에 해당 근로자에게 이를 고지했다면 상여금을 연봉액에 포함시킬 수 있습니다.
다만, 상여금을 통상임금을 산정하는데 산입할 것인지의 여부를 두고 법원 판례는 이를 인정하고 있으며, 고용노동부는 통상임금산정지침이라는 예규를 통해 상여금을 통상임금으로 인정치 않고 있습니다. 따라서 귀하가 상여금을 포함하여 통상시급을 산정할 것을 사업주에게 요구하고 이를 사업주가 거부한다면, 통상임금 소송을 통해 진행해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.