안녕하세요?
현재 5인 미만 사업장인데 7월 29일부터 주 15시간 미만(월 60시간 미만) 단시간 근로자(대학생)를 1년 계약으로 채용하였습니다.
이럴 경우 사업장 규모가 5인 이상으로 해당되나요? 아니면 5인 이하에 해당되나요? 만약 5인 이상이라면 기존의 채용된 근로자들에게 주 40시간근로와 연차 휴가를 적용해야 하는지요? 적용한다면 언제부터 적용해야 하나요?
| 임금·퇴직금 | 퇴직 3개월전의 무급휴가 관련문의 드립니다 1 | 2013.08.31 | 4055 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 그외에 여러가지 상담문의합니다 1 | 2013.08.31 | 787 | |
| 근로시간 | 외근시 퇴근이 늦어지는데 외근을 거부할 순 없나요? 1 | 2013.08.31 | 1387 | |
| 산업재해 | 책임을 저에게 물으려고 합니다.. 1 | 2013.08.31 | 906 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 질문 1 | 2013.08.31 | 1960 | |
| 임금·퇴직금 | 특성화고 현장실습 채용시 퇴직금 문제 1 | 2013.08.30 | 1662 | |
| 기타 | 이직금지서약 1 | 2013.08.30 | 1023 | |
| 여성 | 육아기근로시간단축에 따른 급여계산 1 | 2013.08.30 | 5448 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용의 효력과 퇴사시절차 관련 1 | 2013.08.30 | 4320 | |
| 해고·징계 | 계약기간 만료 1 | 2013.08.29 | 817 | |
| 산업재해 | 평균임금 산정에 관하여 1 | 2013.08.29 | 1015 | |
| 여성 | 출산휴가, 육아휴직기간 중 상여금 1 | 2013.08.29 | 16562 | |
| 고용보험 | 국민건강보험 관련하여 질문합니다. 1 | 2013.08.29 | 784 | |
| 노동조합 | 이럴 때 과연 손해배상이 성립이 될까요? 1 | 2013.08.29 | 906 | |
| 근로시간 | 경비원근로시간 1 | 2013.08.29 | 2963 | |
| 임금·퇴직금 | 월급에관한문의 1 | 2013.08.29 | 1025 | |
| 여성 | 재상담 질병으로 인한 퇴사 실업급여 1 | 2013.08.28 | 2614 | |
| 근로계약 | 사직서 사직일자 언제로 해야 하나요? 1 | 2013.08.28 | 10389 | |
| 해고·징계 | 근로시간이 길어질 경우.. 실업급여를 받을 수 있는지요?? 1 | 2013.08.28 | 808 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급여부 1 | 2013.08.28 | 1583 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주15시간 미만 초단시간 근로자의 경우에도 상시근로자수에 포함되므로 해당 근로자를 포함하여 근로자수를 산정하시기 바랍니다.
초단시간 근로자를 포함하여 5인 이상인 경우에는 5인 이상이 되는 시점을 기준으로 근로기준법 규정을 적용하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.