| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 도급사원의 안저보건 조치 1 | 2013.09.14 | 912 | |
| 고용보험 | 병역특례 기간만료후 실업급여 관련 1 | 2013.09.14 | 2990 | |
| 해고·징계 | 사내1인시위 1 | 2013.09.13 | 1548 | |
| 휴일·휴가 | 추석휴일 균등처우//차별금지 1 | 2013.09.13 | 1397 | |
| 휴일·휴가 | 명전 전, 후일을 연차사용해서 쉬어야 하는데.... 1 | 2013.09.13 | 983 | |
| 휴일·휴가 | 강제연차에 대한 조치 2 | 2013.09.13 | 1207 | |
| 근로계약 | 계약서상의 내용관련입니다... 1 | 2013.09.13 | 1024 | |
| 임금·퇴직금 | 수습직원의 급여계산 1 | 2013.09.13 | 1696 | |
| 임금·퇴직금 | 시금계산법확인 1 | 2013.09.12 | 1047 | |
| 임금·퇴직금 | 상담드립니다.. 1 | 2013.09.12 | 801 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 타당성 여부 1 | 2013.09.12 | 769 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일의 경우 근무임금계산 2 | 2013.09.12 | 780 | |
| 고용보험 | 특성화고 현장실습생 고용보험 가입대상 여부 1 | 2013.09.12 | 6178 | |
| 기타 | 관리감독자 선임 여부 문의 1 | 2013.09.12 | 9540 | |
| 기타 | 동일업무할 사람을 채용해서 저를 내보내려고 합니다. 1 | 2013.09.12 | 1146 | |
| 근로계약 | 파견직 재계약조건 1 | 2013.09.12 | 1323 | |
| 휴일·휴가 | 신입 추석연차(법차)없다? 1 | 2013.09.12 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 주말(휴일)근무시 연장근무 임금산정 1 | 2013.09.12 | 2162 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금이 갑자기 없어지는 경우 1 | 2013.09.12 | 1069 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산 1 | 2013.09.12 | 1037 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
고용노동부의 행정해석 '연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준'(임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25)에 따르면 연차유급휴가 산정시 출산전후 휴가는 출근한 것으로 간주하며 출근일수에 포함시킵니다. 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대해 비례해서 연차유급휴가를 부여합니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정할 경우,
2012.4.1~2013.3.30- 3년차,
-2012.4.1~2012.12.28-출근(출산휴가포함)(약 275일)
-2012.12.29~2013.3.30-소정근로일수에서 제외(육아휴직기간)
따라서 275일을 기준으로 만근했을 경우 3년차 16일의 연차유급휴가가 발생하나, 육아휴직기간 약 90일은 소정근로일수에 제외되기 때문에 275일에 대해 만근했을 경우 비례해서 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
275일을 기준으로 비례해서 연차유급휴가 일수를 산정하면 (275일/365일*16일)=12일이 됩니다.
2013.4.1~2014.3.30-4년차,
-2013.4.1~2013.9.9-육아휴직 기간 159일은 소정근로일수에서 제외
-2013.9.10~2014.3.30-206일에 대해 만근할 경우
206일/365일16일=9일의 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..