| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 포괄임금계약 1 | 2013.09.10 | 989 | |
| 근로계약 | 하루만에 그만두었는데 손해배상에 들어가는지 궁금해서 3 | 2013.09.10 | 4050 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경관련 1 | 2013.09.10 | 1681 | |
| 비정규직 | 고참알바에게 폭언과 사직종용을 받고 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1326 | |
| 근로계약 | 기간제근로자(계속근로 2년)의 재계약 진행시 검토할 사항 1 | 2013.09.09 | 1652 | |
| 고용보험 | 퇴직사유에 관련하여 문의 사항이 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1253 | |
| 기타 | 근로자의 동의 없이 사무실 내부에 cctv 설치 하였을 경우 1 | 2013.09.09 | 11001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 급여 및 개인 경비 미지급 1 | 2013.09.09 | 3598 | |
| 근로시간 | 휴게시간 부여 관련 2 | 2013.09.09 | 1667 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상에 퇴금액이 명시되어 있는 경우.. 3 | 2013.09.09 | 1169 | |
| 기타 | 32개 파견허용업종에 포함여부에 관한 건. 1 | 2013.09.09 | 6098 | |
| 해고·징계 | 부당해고.... 1 | 2013.09.09 | 952 | |
| 근로시간 | 근로시간 재 문의드립니다 2 | 2013.09.09 | 841 | |
| 기타 | 실업급여추가질문 1 | 2013.09.09 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2013.09.09 | 889 | |
| 여성 | 성희롱발언... 1 | 2013.09.09 | 1044 | |
| 비정규직 | 파견직 계약해지 1 | 2013.09.08 | 1579 | |
| 임금·퇴직금 | 한달이 안돼어 해고 당했는데 받을수 있는 금액을 알고 싶습니다. 1 | 2013.09.08 | 1267 | |
| 근로시간 | 합당한 연장 수당을 받고 싶습니다. 2 | 2013.09.08 | 1372 | |
| 산업재해 | 알려주세요......... 1 | 2013.09.07 | 1069 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
고용노동부의 행정해석 '연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준'(임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25)에 따르면 연차유급휴가 산정시 출산전후 휴가는 출근한 것으로 간주하며 출근일수에 포함시킵니다. 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대해 비례해서 연차유급휴가를 부여합니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정할 경우,
2012.4.1~2013.3.30- 3년차,
-2012.4.1~2012.12.28-출근(출산휴가포함)(약 275일)
-2012.12.29~2013.3.30-소정근로일수에서 제외(육아휴직기간)
따라서 275일을 기준으로 만근했을 경우 3년차 16일의 연차유급휴가가 발생하나, 육아휴직기간 약 90일은 소정근로일수에 제외되기 때문에 275일에 대해 만근했을 경우 비례해서 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
275일을 기준으로 비례해서 연차유급휴가 일수를 산정하면 (275일/365일*16일)=12일이 됩니다.
2013.4.1~2014.3.30-4년차,
-2013.4.1~2013.9.9-육아휴직 기간 159일은 소정근로일수에서 제외
-2013.9.10~2014.3.30-206일에 대해 만근할 경우
206일/365일16일=9일의 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..