사업장 폐쇄에 따른 퇴직위로금 적용 여부 알려주십시오....ㅡㅜ

일단 무지하여 이렇게 도움 구해 봅니다. 먼저 답변에 감사드립니다.

본사 및 지사를 5군데 이상 두고 있는 회사입니다. 사세 확장을 위해 마련한 공장이

계속된 적자로 금번 사업장을 폐쇄하기로 결정하였습니다. (물론 회사 전체로는 적자가 아닙니다.)

이에 퇴직 임원이 본 사업장을 인수하여 경영하기로 했습니다. 10월 1일 인수인데..

확정적으로 저에게 의향을 물은 것은 9월30일입니다. 물론 분위기상으로 사전에 인지는 가능했습니다.

인수하는 전임원은 제가 같이 일해주기를 바랍니다. 회사 입장에서도 그렇게 처리하기를 원하는 눈치입니다.

저도 같이 일한 직원들을 생각해 자리 잡을 수 있도록 도와주고 싶습니다. 하지만, 계속 근무하고 싶지는 않습니다.

상황을 자세히 설명드리려다보니 글이 길어지네요. 그럼 이제 본격적으로 질문드립니다.

1. 아직 저는 사직서를 제출하지 않았고,(회사는 빨리 받고 마무리하고 싶어합니다.ㅡㅜ) 몸까지 버려가면서

   고생했는데, 그냥 나가려니 너무 손해보는 느낌입니다. 퇴직위로금을 요구해 볼 의향인데.. 그러면 제가 생활하기 힘든

   다른 지사로 발령을 낼 거 같습니다. 발령 거부하고, 퇴직위로금 받을 수 있을까요?

2. 근무 기간이 1년이 안된 직원이 몇명 있습니다. 새로 근로계약서를 쓰면서, 서둘러 사직서를 받으라고 하는

   느낌을 받았는데..(사전에 직원들 사이에서는 6개월 이상 근무 시 퇴직금을 받을 수 있다고 알고 있었습니다.)

   저도 무지해서 사업장 폐쇄로 인한 퇴직이며, 해당 본인에겐 불이익이 없다는 단서 조항만 넣어서 직원들

   퇴직서를 작성했습니다. 8일만 지나면 1년이 되는 직원도 있습니다. ㅡㅜ 본인 의지와 상관없이 사업장 폐쇄를

   하면서 퇴직금이 날라가는 이 직원들을 도워 줄 방법은 없을까요? (상황봐서 가능하면 사직서를 빼내 파기할 생각..ㅡㅜ)

   열심히 일한 죄 밖에 없는데.. 피해는 저를 포함한 직원들이 받아야 한다는 것이 참을 수가 없습니다.

*정리 담당으로 온 책임자가 '수고했는데, 일이 이렇게 되서 미안하다.'는 한마디 말이라도 했다면, 이런 맘까지는 안 들었을

 것 같습니다. 어떻게는 받아낼 수 있는 건 받아내고 싶습니다.