안녕하세요.
저희 직원분이 당해년도 연차가 17개 발생이 되었습니다.
직원은 이 발생 연차를 육아휴직 들어가기전에 다 소진하고 싶다고 하였으나, 회사는 이를 거부하고자 합니다.
연차를 미사용한 상태에서 육아휴직을 들어가고 이후 휴직종료후에 해가 바뀌어 연차가 새로이 발생될 예정이라면.
저번 사용못한 17개와 + 새로 발생된 연차 (단, 육아휴직기간 제외하여 발생) = 이렇게 합쳐서 보상을 해줘야 하는 의무가
있는지 답변부탁드리겠습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
이미 발생한 연차유급휴가를 육아휴직을 사용하지 못한 경우라면 연차사용가능기간이 종료된 이후 현금으로 미사용연차에 대해 보상해야 합니다.
이는 실질적으로 육아휴직으로 인해 사용자가 연차유급휴가 사용촉진제도를 실시하여 사용자의 책임을 면하기도 어려우며 육아휴직은 해당 근로자의 귀책사유가 아니기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..