안녕하세요, 아래와 같이 문의 드리오니 고견 부탁 드리겠습니다.
우선 A라는 주주사 아래 총 4개의 계열사가 있으며, 당사는 그 중 하나의 사업장입니다.
그리고 직원 한 명이 4개 계열사에 모두 근로자로 등록되어 필요에 따라 4개 사업장에 출근하고 있습니다.
이에 이 직원의 연차 발생 기준이 어떻게 되는지 문의 드리며, 좀 더 자세한 산식 확인을 위해 아래와 같이 예시를 드립니다.
1. 계열사 입사일: '13년 4월 1일 (4개 회사 동일)
2. 계열사 별 월간 근무일수: a사 8일, b사 4일, c사 3일, d사 7일 (1일 8시간 근무, 주 40시간)
3. 2014년 1월 1일 계열사 별 연차일수?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 급작스런 급여조건의 변경과 계약위반에 대해 1 | 2013.10.14 | 945 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일 이내 자진퇴사, 무단퇴사의 경우 급여 지급을 해야 하는지요 1 | 2013.10.14 | 22989 | |
| 해고·징계 | 징계해고 관련 문의 1 | 2013.10.14 | 985 | |
| 기타 | 근로자 판단기준 중 지시와 지휘의 판단여부가 궁금합니다. 1 | 2013.10.14 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 귀책사유로 인해 휴직 후 퇴사 시 퇴직금 정산 문의 1 | 2013.10.14 | 2015 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 성과보상금의 퇴직금 포함 여부 문의 1 | 2013.10.14 | 1016 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정과 연차수당 문의 1 | 2013.10.14 | 1084 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 퇴직사유 1 | 2013.10.14 | 1298 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴일 1 | 2013.10.14 | 1953 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의입니다 1 | 2013.10.13 | 544 | |
| 해고·징계 | 징계해고(부당해고) 및 퇴직금 / 실여급여 문제. 1 | 2013.10.13 | 1288 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 근무 문의 1 | 2013.10.13 | 1544 | |
| 해고·징계 | 신입인데 불량나요.. 1 | 2013.10.13 | 722 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 근무수당 1 | 2013.10.13 | 16633 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 요청이 적법한지 확인해주십시오 1 | 2013.10.13 | 1202 | |
| 임금·퇴직금 | 법인에서 법인변경 후 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.10.13 | 2490 | |
| 기타 | PC방 알바에 관하여입니다. 1 | 2013.10.13 | 1162 | |
| 근로시간 | 휴일근무수당 1 | 2013.10.12 | 1045 | |
| 근로계약 | 실습 청소년근로법 1 | 2013.10.12 | 717 | |
| 임금·퇴직금 | 제 시급이 합법적인지 궁금합니다. 5 | 2013.10.12 | 1155 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가의 발생은 서류상의 등록기준이 아니라 실제 근로제공여부에 따라 발생합니다. 실제 근로를 기준으로 연차발생을 산정한다면 1일 8시간 주 40시간 근로를 제공한다는 가정하에 한 명의 근로자가 4개의 회사에 대해 계속근로기간 1년에 대해 80%이상 출근하여 근로를 제공하는 것은 불가능합니다.
실제근로여부와는 상관없이 사업장이 연차를 제공한다면 해당 근로자가 2013년 4월 1일 입사 이후 2014년 1월 1일에 발생하는 연차의 수는 각각 9일입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..