학교 사업연구비로 계약한 계약직인데요..
2010년10월28일부터 3년일했고 이번 10월27일 계약연장을 앞두고있는상황입니다.
사업연구비가 내년2014년2월까지라서 2013년10월28일부터 2014년 2월말까지 남은 기간동안 계약연장이 가능하다고 작년에 1년단위로 계약할때 얘기를 들었었구요
제가 임신을해서 출산예정일이 12월 23일인데.. 남은 4개월정도 계약연장을 하게될경우 사측에서 출산휴가 3개월을 주기 부담스러워해서 이번 계약연장이 안될것 같다고 어제 얘기를 들었습니다.
그것도 10월27일까지면 8일남은상황에서 통보받으니 너무 황당하고 어의가 없는상황입니다.
출산휴가만 아니면 당연 계약되는건데 이건 너무 부당한것 같은데 이런경우 법으로 보호받을수있는 조건이 되는지요?
그럼 답변 기다리겠습니다.
감사합니다.^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 비정규직 | 비정규직 계약 1 | 2013.10.17 | 1359 | |
| 휴일·휴가 | 월차 1 | 2013.10.17 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 최저임금 1 | 2013.10.17 | 2529 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 퇴직금 조항 1 | 2013.10.17 | 2794 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
재계약 거부의 이유가 출산휴가때문임을 입증할 수 있다면 남녀고용평등법 위반등을 이유로 고용노동부에 진정이나 고소를 할 수 있습니다.
또한 부당해고로 해석하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..