연봉제 사업장입니다.
지금까지는 수습기간 중에도 100% 임금을 지급하였는데 이직율이 있어 수습기간에는 차등 지급하려합니다.
예를들어 연봉이 2000만원 일 경우 월 지급액이 166만원 정도 됩니다.
근로계약서 작성시
연봉2000만원(퇴직금별도) 단,수습기간(입사 후 3개월간) 중에는 연봉에 해당되는 월급여의 80% 지급.
이라는 문구를 넣었을때 노동법에 위반이 되는지 궁금합니다.(80%.... 90%????)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 시말서 1 | 2013.10.29 | 938 | |
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| 근로계약 | 해외파견근무 후 약정기간내 퇴직시 위약금 관련 문의 1 | 2013.10.29 | 1292 | |
| 고용보험 | 배우자 전근으로 인한 실업급여 여부 1 | 2013.10.29 | 1440 | |
| 근로시간 | 근로소정시간 1 | 2013.10.29 | 974 | |
| 휴일·휴가 | 신입사원이 입사를 하... 1 | 2013.10.29 | 549 | |
| 여성 | <대기업> 출산휴가급여 회사지급분 산정시 1 | 2013.10.29 | 8169 | |
| 근로계약 | 사직 시, 1 | 2013.10.29 | 703 | |
| 임금·퇴직금 | 1년전 파산된 회사의 퇴직금. 1 | 2013.10.29 | 1605 | |
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| 임금·퇴직금 | 동일직장내 동일직종 팀장수당 1 | 2013.10.28 | 1431 | |
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| 임금·퇴직금 | 인수합병 으로 인한 퇴직금 미지급 1 | 2013.10.28 | 2990 | |
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