출산휴가 예정입니다.
출산휴가는 90일 사용할 수 있는 것으로 알고있으며,
고용보험 사이트에는 60일치 임금은 회사 지급, 30일치 임금은 고용보험공단지급으로 되어있는데,
90일치 다 회사에서 지급하고 30일치에 대해서 회사에서 대위신청하면 법적으로 잘못된 것인가요?
대위신청을 한적이 있는데, 회사에서는 상한선인 135만원보다 더 지급하고, 135만원만 환급받았습니다.
회사에서 90일치 다 주겠다면 (금액 손해를 감수하고) 잘못된것인지, 아닌지 여쭤보려고 합니다.
법적으로 문제만 없다면 진행하려고 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 일당계산 1 | 2013.10.29 | 2070 | |
| 근로계약 | 계약 종료 후 인수인계.. 1 | 2013.10.29 | 1253 | |
| 근로시간 | 무급휴일근로시 임금계산 1 | 2013.10.28 | 2866 | |
| 임금·퇴직금 | 동일직장내 동일직종 팀장수당 1 | 2013.10.28 | 1433 | |
| 근로계약 | 직종변경으로 인한 퇴직 문의 1 | 2013.10.28 | 1176 | |
| 비정규직 | 2년 계약 만료 후 단기 아르바이트 가능 여부 1 | 2013.10.28 | 1397 | |
| 임금·퇴직금 | 인수합병 으로 인한 퇴직금 미지급 1 | 2013.10.28 | 3016 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 주기 싫어서 해고 ㅡ.ㅡ 1 | 2013.10.28 | 2020 | |
| 기타 | 비상장기업 대주주 변경후 근로자 미동의 고용승계 건 2 | 2013.10.27 | 6014 | |
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