우선 답변에감사드립니다 조금 미진한 부분이있어 재차 글을올립니다 장례식장에 근무하는 장례지도사의일은
시신이 운구하고 , 시신을 거두는 일, 염습,입관,각종 제사,
그리고 빈소에서 쓰일 주류 및 필요한 물건 써빙,시설물관리 등등
장례업무 및 사무업무 전반에 걸친 모든 잡다한 업무를 보고 있습니다 24시간근무후 24시간휴무로이루워지는 2교대근무형태입니다
좋은친구1
2013.10.17 17:25
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 시간제 근무자의 추석연휴 유급휴가 문의 1 | 2013.10.22 | 2460 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당관련해서 질문드립니다. 1 | 2013.10.22 | 730 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 바뀔 것 같은데 퇴직금 받을 수 있을까요? 1 | 2013.10.22 | 890 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 받을 수 있나요? 1 | 2013.10.22 | 614 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 급여에 관하여 1 | 2013.10.22 | 6270 | |
| 근로시간 | 주차발생및 근무시간 계산은 1 | 2013.10.22 | 2356 | |
| 해고·징계 | 6개월 계약직으로 일하던 중 해고(?) 문의드립니다. 1 | 2013.10.22 | 1473 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 및 육아휴직 후 퇴직금 및 연차관련 1 | 2013.10.22 | 1948 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 지급하는 상여금의 통상 임금에 포함되는지? 1 | 2013.10.22 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사에 의한 임금문의 드립니다. 1 | 2013.10.22 | 2527 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 1 | 2013.10.22 | 1759 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴직이나 회사의 일방적 사직일 결정..실업급여 자격 관련 1 | 2013.10.22 | 2577 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 1 | 2013.10.22 | 1663 | |
| 여성 | 육아휴직 관련 문의사항 1 | 2013.10.22 | 1131 | |
| 고용보험 | 발령받은지 8개월 경과 한 후 의 퇴직시 실업급여 1 | 2013.10.22 | 1965 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산에대한 법적효력 1 | 2013.10.21 | 579 | |
| 여성 | 육아휴직기간동안의 대학원 진학 가능여부 1 | 2013.10.21 | 3704 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 1 | 2013.10.21 | 676 | |
| 근로시간 | 단속적근로자 3교대 관련 최저임금 문의 1 | 2013.10.21 | 1122 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 위반에 대한 소급절차 1 | 2013.10.21 | 1783 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금제가 가능한 업무는 법으로 규정된 것은 아닙니다. 그동안 판례를 통해 포괄임금제가 가능하다고 해석된 업무는 대부분이 근로시간의 측정이 어려운 업무입니다.
따라서 근로시간과 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하여 근로자들에게 불이익이 없다면 인정됩니다.
연장과 야간 휴일근로 등도 포괄임금제에 포함시킬 수 있습니다.
먼저 1> 근로자들의 동의를 구하여 동의를 받으시고 2>근로계약서에 포괄임금제임을 명시하시고 포괄임금제에 들어가는 임금구성 항목을 정하십시오.
여기서 각종 수당이 포함된 포괄임금액을 얼마로 정할 것인지가 관건입니다. 기본급에 각종 수당을 더해 정해진 포괄임금액이 근로기준법을 기준으로 각종 연장수당등을 산정했을 경우 보다 근로자에게 불이익하다면 차액에 대해 해당 근로자는 체불임금으로 청구할 수 있기 때문에 유의하실 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.