제가 5월6일 입사를 하고 중간에 그만둔다고 얘기했다가 사장님과 면접후에 다시 일하기로 하여
10월까지 근무하다가 17일자로 퇴사가 되었습니다.
아직 고용보험은 들어 있지 않은 상태이구요.
회사측에서 9월쯤에 자기들 마음대로 대출을 받으려고 저를 원래 다니기로 했던 A회사 법인에서 퇴사 조치를 하고
B라는 다른 회사(같은 대표자명) 에 저를 넣어서 대출을 받은것으로 알고 있습니다.
5월6일 A 법인명 입사 - 7월 퇴사 - 8월 B 법인명 입사 - 10월 17일 퇴사
이렇게 되었는데요.
이렇게 자기들 마음대로 근로계약을 쓰지 않고 제 명의를 다른 회사에 취직 시키는것이 말이 되는 것인가요?
이로 인해서 제가 취업성공패키지에서 지급하는 취업 성공수당 2차분을 받지 못하게 되었습니다.
이로인해 노동청에 신고하면 받을수 있는것인지 궁금합니다.
좀 복잡하네요.....
그리고 수습기간동안은 원래 고용보험 가입을 안하는 것이 법적으로 맞는것인지도 궁금합니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약관계는 법인의 소속여부도 중요하지만 귀하의 소속여부가 명목에 불과하고 귀하가 해당 사업장에 실재 소속되어 해당 사업주의 지휘감독하에 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있다면 근로계약관계를 인정받을 수 있습니다.
따라서 고용노동부와 해당 고용센터에 귀하가 실제 근로를 제공했던 사업장에 근로제공사실을 입증할 수 있는 자료(츨퇴근 기록등)를 첨부하여 고용보험가입기간을 해당 사업장에서 일관되게 인정해달라고 주문하는 방법이 있겠습니다.
이를 근거로 취업성공패키지에서의 불이익 처분 취소를 요구해야 할 것으로 보입니다.
고용보험가입은 수습여부와 상관없습니다. 수급기간을 제외한 것에 대해 고용센터에 고용보험 취득신고일 변경을 요구하십시오.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.