A회사 제조직 상시 종업원 수 약 2000명
B회사는 A회사의 사내 하청업체, 종업원 수 32명,업무는 설비 운영[펌프,보일러,냉동기,압축기등]
A회사에서 비상 조치 훈련을 하자고 일정을 보내왔습니다. 이것을 B회사가 하는 것이 맞는지요?
A회사는 비상 조치 훈련이라는 것이 Spec으로 등록이 되어 있고 B회사는 비상 조치 훈련이라는 규정도 없습니다.
비상 조치 훈련 : 냉동기나 보일러 이상 발생시에 현장에서 조치하는 것을 직접 시현하는 것입니다.
업무는 B회사의 업무이지만 규정도 없는데 A회사 직원과 같이 훈련을 하는 것이 법적으로 문제가 되지 않는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 년차휴가 발생 1 | 2013.11.17 | 976 | |
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| 임금·퇴직금 | 은행 계좌 법인등기부등본 질문 1 | 2013.11.15 | 4284 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2013.11.15 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련한 문의 1 | 2013.11.15 | 481 | |
| 근로계약 | 근로계약시 1 | 2013.11.15 | 657 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉직과 시급직의 차이 1 | 2013.11.15 | 1693 | |
| 해고·징계 | 거짓말로해고로시켰을때 1 | 2013.11.15 | 865 | |
| 근로시간 | 감단직 3교대 근로자 근로시간 산출 1 | 2013.11.15 | 5556 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 입사일 조작 및 퇴직금 미지급과 관련하여 1 | 2013.11.15 | 2157 | |
| 기타 | 입찰공고 내용 1 | 2013.11.15 | 502 | |
| 기타 | 수습기간 해고 | 2013.11.15 | 4958 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
원청기업에서 하청근로자들이 근로를 제공하는 도중 발생할 수 있는 문제와 관련한 훈련이라면 원청기업에서 하청근로자들의 참여를 요청할 수는 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..