| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 퇴직하는 해의 1년미만 연차수당 1 | 2013.11.14 | 968 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 1 | 2013.11.13 | 1242 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 연구원의 근로자성 판단 1 | 2013.11.13 | 967 | |
| 해고·징계 | 사직원 제출시 희망퇴사일의 조정 부분 1 | 2013.11.13 | 2343 | |
| 기타 | 동일사업장에여러개사업자를가진사업주상시근로자수 1 | 2013.11.13 | 2249 | |
| 근로계약 | 주40시간외 1 | 2013.11.13 | 1291 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 수급자격(?) 1 | 2013.11.13 | 1117 | |
| 근로계약 | 임금피크제와 취업규칙 개정 1 | 2013.11.13 | 1596 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로인한 실업급여 신청문제요 1 | 2013.11.13 | 1397 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상여금의 경우 회사의 지급규정에 따라 다릅니다. 만근시 지급한다고 되어 있다면 만근을 하지 않은 근로자에 대해서는 사업주가 해당 상여금의 일할계산액을 지급하지 않아도 무방합니다.
그러나 별다른 규정이 없다면 일할 계산하여 지급하는 것이 타당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..