제가 돈이급하여 지인소개로 11월1일부터 약2주정도 단기알바를했습니다
일단처음출근날 단기라근로계약서는쓰지않았고 임금및근로시간 저의업무에관해듣고일을시작했습니다 어느덧 약속한날짜가
됐고 임금시기에대해듣지못한터라 직접과장에게가서 물어봤더니 월요일에 근무시간산정해서 올리고할거지만 자기도언제줄지
는모르겠다는겁니다
일단거기서는 약속된근로날짜가다되어서 나오게됐습니다 그리고몇일후 본사담당자랑 연락될일이잇어서 임금날짜를물었더니
10일이상일한경우는 무조건 정직원들월급날(12월10일) 맞춰서나온다는겁니다 쉽게말해23일후에임금이나온다는얘긴데 이경
우엔 더빨리받을수있는방법이없나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약만료(해지)관련 질문드립니다. 1 | 2013.11.29 | 1659 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 임금체불 1 | 2013.11.29 | 5986 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사후 실업급여 신청 1 | 2013.11.29 | 5500 | |
| 임금·퇴직금 | 상여급을 반납하라네요. 1 | 2013.11.29 | 856 | |
| 고용보험 | 권고사직 사유가 될 수 있나요? 1 | 2013.11.28 | 2367 | |
| 해고·징계 | 억울하게 퇴사당하였습니다. 1 | 2013.11.28 | 775 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있나요? 1 | 2013.11.28 | 626 | |
| 근로계약 | 연봉제 근로계약 관련 1 | 2013.11.28 | 2062 | |
| 임금·퇴직금 | 자문계약 종료 후 정규직 전환 근무 이후 퇴직금 관련 1 | 2013.11.28 | 1119 | |
| 산업재해 | 야근을 위한 식사 후 복귀 중 사고는 산재가 가능한가요? 1 | 2013.11.28 | 1362 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차수당가산 1 | 2013.11.28 | 1293 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 가능한지요,, 1 | 2013.11.28 | 715 | |
| 노동조합 | 노조운영 1 | 2013.11.28 | 616 | |
| 여성 | 육아휴직 관련 질의입니다 1 | 2013.11.28 | 574 | |
| 임금·퇴직금 | M&A 위로금 평균임금 포함여부 1 | 2013.11.28 | 2976 | |
| 비정규직 | 계약직 퇴직연금 미가입 1 | 2013.11.28 | 4198 | |
| 비정규직 | 근로계약, 소속변경 통보 1 | 2013.11.27 | 988 | |
| 해고·징계 | 유예기간없이 해고통지 1 | 2013.11.27 | 2360 | |
| 근로계약 | 다시문의드립니다 1 | 2013.11.27 | 384 | |
| 해고·징계 | **긴급** 출산휴가 만료시기에 퇴직 권고연락을 받았습니다. 1 | 2013.11.27 | 1474 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제 36조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 합니다. 따라서 사업주와 귀하 사이에 합의하여 기일을 연장하지 않은 이상 귀하가 아르바이트를 끝낸 날을 퇴직일로 보고 14일 이내에 지급하는 것이 타당합니다. 사용자에게 이를 고지하시고 임금 지급을 요구하시기 바랍니다. 만약 이를 거부할 경우, 고용노동부 지청에 체불금품으로 진정이나 고소를 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..