dlwjd02 2013.12.02 19:40

당사는 매해 연말에 매출액에 대비하여 성과급을 받고 있습니다.

물론 기준보다 매출액이 감소시에는 받지 않습니다.  받을때도 있었고 안 받을때도 있었습니다.

물론 직원들도 매출액이 증가 하면 성과급을 받는건 알고 있지요. 다른 온라인에서 검색을 해 봤더니 직원이 성과급에 대하여

인지를 하고 기대를 하면 통상, 평균임금등에 산입이 된다 안된다 의견이 갈리는 듯 하여 이곳에 질의를 합니다.

경영성과급의 정확한 성질과 임금 산입여부... 퇴직금정산시 산입여부에 대하여 알려주시면 감사하겠습니다.

Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'


  • 상담소 2013.12.03 16:28작성
    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     성과급의 평균임금 포함여부는 노동부의 경우 평균임금에 포함되지 않는 것으로 해석하고 있으나 법원 판례의 경우 과거에는 노동부와 같이 포함하지 않았으나 개인 실적등에 의해 발생되는 성과금의 경우 평균임금에 포함하는 경향이 있습니다.
     그러므로 회사 전체의 성과를 바탕으로 지급되는 성과금의 경우 평균임금에 포함되지 않으나 개인실적등에 의해 발생되는 성과금의 경우 평균임금에 포함될 여지가 있습니다. (개인성과금의 경우에도 구체적 내용에 따라 판단함)

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

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