저희 회사는 3조 2교대를 운영하고 있습니다.
이틀 근무후 하루 휴무(첫날근무 : 8시간근무, 둘째날근무 : 9시가 근무, 휴무)
이럴 경우 주근무시간 및 월소정근무시간을 어떻게 계산해야 하는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연차수당 관련 문의 드립니다 1 | 2013.12.17 | 549 | |
| 산업재해 | 산재승인 전 퇴사처리 가능여부 1 | 2013.12.17 | 3298 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일괄부여 관련 질문드립니다. 1 | 2013.12.17 | 608 | |
| 기타 | 퇴사후 특별휴가 및 경조금 지급여부 1 | 2013.12.17 | 902 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 성과금을 받을수 있는지요? 1 | 2013.12.17 | 1196 | |
| 근로시간 | 야간당직자 휴게시간 및 초과근무수당,야간근무수당 관련 질문입... 1 | 2013.12.16 | 18599 | |
| 임금·퇴직금 | 사대보험미가입,개인사업자로세금신고,수당미지급과 퇴직금관련 1 | 2013.12.16 | 3351 | |
| 기타 | 야간교대 근무자 휴게시간 1 | 2013.12.16 | 4175 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용 주휴수당 1 | 2013.12.16 | 3659 | |
| 근로계약 | 근로계약에 연차수당이 있으면 연차를 사용하지 못하나요? 1 | 2013.12.16 | 907 | |
| 근로계약 | 일주일후 퇴사 ! 손해배상 1 | 2013.12.16 | 3213 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 적용에 대한 문의 1 | 2013.12.16 | 1300 | |
| 여성 | 육아휴직 장려금 문의 1 | 2013.12.16 | 1088 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 제출 문서 1 | 2013.12.16 | 709 | |
| 고용보험 | 4대보험 부당해지를 당한 것 같습니다. 1 | 2013.12.16 | 2022 | |
| 기타 | 정규직 전환시 직급 차별 2 | 2013.12.16 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용 1 | 2013.12.16 | 1432 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지급 관련문의 1 | 2013.12.16 | 388 | |
| 노동조합 | 직급 대표와 노조 1 | 2013.12.16 | 706 | |
| 고용보험 | 저는 실업급여 대상자일까요? 1 | 2013.12.16 | 905 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월 근로시간
17시간*365일/12개월/3(교대일수)=172시간.
주휴
35시간
총 207시간의 소정근로시간이 나옵니다. 이를 월 평균 주수4.34주로 나누면 약 48시간의 주간소정근로시간이 산출됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..