안녕하세요 저는 급여담당자입니다.
저희 회사에서 조리원으로 급식소에 근무하다 2013년말로 정년퇴직합니다. 그런데 정년퇴직 후 2014년 1월부터 3개월씩 기간을 정하여 기간제로 근로를 하고자합니다. 그런데 정년퇴직당시 회사에서 10호봉을 적용받아 급여를 지급해왔읍니다. 정년퇴직후 기간제로 재 채용하여 근무할시에 당시 적용받고 있던 호봉인 10호봉을 그대로 책정해주어야하는지 아니면 정년퇴직을 하여고 기간제로 재 채용하였으니 1호봉을 적용하여 임금을 지급해야 하는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 휴가의 사용 2 | 2014.01.16 | 1211 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가의 대체에 관한 서면합의 1 | 2014.01.16 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2014.01.16 | 877 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 취소 가능한지 1 | 2014.01.15 | 763 | |
| 근로시간 | 철야근무 후 익일근무 1 | 2014.01.15 | 3816 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당이 연봉에 포함한 사실을 이제 알게되었습니다. 1 | 2014.01.15 | 2186 | |
| 휴일·휴가 | 제85034 관련 추가질의입니다 1 | 2014.01.15 | 449 | |
| 해고·징계 | 권고사직인지 해고인지 궁금합니다. 2 | 2014.01.15 | 926 | |
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