기존방식 : 대리이하는 기본급 + 교통비 (시간외수당 1.5배 지급)
과장이상은 기본급 + 직책수당 + 교통비 (평일O/T는 없으며 주말특근은 1.5배며 승진시 직책수당및 교통비 조금씩 상승)
* 전체부서 동일하게 적용
변경방식 : 연구개발,조립,생산현장은 기본급 + 교통비 (시간외수당,주말특근은 1.5배 지급 되며 직책수당은 없어지고 교통비는 삭감)
영업,업무,공정,QA,총무,경리는 기본급 + 직책수당 + 교통비 (평일O/T,주말특근 수당없슴)
위 사항처럼 변경하려 하는데 회사측의 일방적인 통보로 이루어졌습니다. 위 변경방식에 대해서 법적인 문제는 없는지요???
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 무기계약직 자리에 계약직 고용 1 | 2014.02.11 | 841 | |
| 여성 | 출산휴가와 권고사직 중 4 | 2014.02.10 | 2775 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당이요 1 | 2014.02.10 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련답변에 대해 다른 질문을 더드립니다 1 | 2014.02.10 | 691 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2014.02.10 | 1061 | |
| 여성 | 산전후휴가비 시간이 지났는데 받을 수 있는지요 1 | 2014.02.10 | 641 | |
| 기타 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2014.02.10 | 644 | |
| 고용보험 | 구두상으로 약속한 권고사직 안해주면 방법없을까요? 1 | 2014.02.10 | 3413 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요? 1 | 2014.02.10 | 582 | |
| 기타 | 업무중 사고 처리 기준 1 | 2014.02.10 | 1100 | |
| 비정규직 | 파견직근로자 1 | 2014.02.10 | 858 | |
| 휴일·휴가 | 병가 관련 1 | 2014.02.10 | 3785 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 사용가능한가요? 1 | 2014.02.10 | 1260 | |
| 임금·퇴직금 | 일당 미지급 1 | 2014.02.10 | 2747 | |
| 해고·징계 | 전화로퇴사처리 1 | 2014.02.10 | 2006 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 1 | 2014.02.10 | 786 | |
| 해고·징계 | 부당전직 무효소 제기한 상태에서 재심판정취소소의 필요성 1 | 2014.02.10 | 1024 | |
| 노동조합 | 문의드립니다. 1 | 2014.02.10 | 634 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급관련 문의드립니다. 1 | 2014.02.09 | 1413 | |
| 산업재해 | 산업재해조사표 제출 위반 여부 1 | 2014.02.09 | 5906 |
직무별로 급여체계를 조정한 것으로 보입니다. 이 경우, 변경된 급여체계를 적용받는 근로자 일부의 근로조건이 불이익하게 변경되었다면 이는 취업규칙의 불이익 변경으로 근로자 과반이상의 동의를 구하여 실시해야 합니다.
만약 취업규칙의 불이익변경 없이 일방적으로 이를 시행했다면 무효를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..