| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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근로기준법 제 53조에 근거하면 1주 연장근로는 12시간까지 허용되는데 반해 귀하의 사업장의 경우, 1주 15시간이상 연장근로가 이루어져 근로기준법 제 53조 위반 사업장이라고 볼 수 있습니다.
고용보험법 시행규칙 제 101조의 제 2항 별표 2는 실업급여의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유를 제시했는데, 여기에 13항이 "피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우"가 있습니다.
귀하의 경우처럼 근로기준법에 위반하여 연장근로가 강요되는 상황에서 당연히 누구라도 해당 사업장을 이직할 수 밖에 없을 것이라고 주장해 보시면 어떨까 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..