안녕하세요
문의 드릴 부분이 있어서 글남깁니다.
전 회사를 2012년 2월 6일부터 근무해서
2013년 11월까지 일하기로 계약을 했는데 서로 협의 후
2013년 10월 19일 날짜로 퇴사 (실제 퇴사일) 하게되었습니다.
사업장 측에서 2013년 11월 1일 날짜로 이직 확인서 등을 제출 한 상태(계약만료)이고
현재 실업급여 수급중입니다.
문제는 현재까지 퇴직금을 주지 않아서 노동부에 진정을 넣고 찾아가야 하는데
실제 퇴직일자와 계약만료로 인한 퇴사 날짜와 틀릴 경우에는 퇴직금 및 실업급여 수급에 문제가 발생하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 상여 통상임금 범위문의 1 | 2014.03.04 | 1071 | |
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| 기타 | 시급계산 방식 변경 1 | 2014.03.04 | 1957 | |
| 해고·징계 | 수습기간과 감봉 1 | 2014.03.04 | 1415 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2014.03.04 | 582 | |
| 휴일·휴가 | 지방선거 유급휴일 관련 1 | 2014.03.04 | 3421 | |
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퇴사일은 당사자 합의가 있다면 그 합의일, 합의가 없다면 마직막으로 근무한 다음날을 퇴사일로 간주하게 됩니다.
법정퇴직금은 근로자가 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 하며 14일이 경과한 이후에는 체불임금으로 간주하게 됩니다.
실제 퇴사일과 고용보험에 신고된 퇴사일이 다르다 하더라도 크게 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. (실업급여 수급 기간 중 해당 사업장에서 임금을 받았다면 부정수급의 문제가 발생될 수 있으나 귀하의 경우 이와는 관련이 없는 것으로 판단됩니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..