| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 근로시간초과 문의합니다 1 | 2014.03.06 | 1024 | |
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| 근로계약 | 전사적 연봉제 변경 (1/16->1/12) 시 업무 처리 문의 1 | 2014.03.05 | 700 | |
| 휴일·휴가 | 이미 지난 회계년도의 휴일수당 청구의 건. 1 | 2014.03.05 | 686 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의입니다. 1 | 2014.03.05 | 618 | |
| 비정규직 | 파견 근로로 해석 될 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2014.03.05 | 940 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 합의서 1 | 2014.03.05 | 1094 | |
| 근로계약 | 계약종료 통보서를 계약만료일 30일전에 수령, 사용자 및 근로자 ... 1 | 2014.03.05 | 5912 | |
| 기타 | 재직증명서 발급 관련 문의 1 | 2014.03.05 | 13987 | |
| 기타 | 위원장선거 1 | 2014.03.05 | 377 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 연차 확인 부탁. 1 | 2014.03.05 | 631 | |
| 근로계약 | <1년간 8할 이상 출근할 경우 15일의 유급휴가>에 대해 추가 질문... 1 | 2014.03.05 | 1333 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산 1 | 2014.03.05 | 539 | |
| 비정규직 | 질병으로 퇴사후 동일한 사업장에 재입사시 계속 근로 인정 여부 ... 1 | 2014.03.05 | 1177 |
근로자대표와의 서면합의를 통해 적법하게 실시하는 근로시간적용특례제도를 제외한다면 1주 68시간의 근로제공은 연장근로를 1주 12시간으로 제한한 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
사용자가 이를 강행할 경우, 근로기준법 제 53조 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하시거나 고소하시기 바랍니다.
근로기준법 제 53조 위반의 경우 동법 제 110조에 따라 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..