| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 급여를 받는 근로시간 기준이 궁금합니다 1 | 2014.03.15 | 830 | |
| 임금·퇴직금 | 폭력에 의한 실업, 실업급여 1 | 2014.03.15 | 830 | |
| 근로시간 | 근로계약 및 초과 근무, 실업수당 에 대해 조언 부탁드립니다. 1 | 2014.03.15 | 2472 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 기본급 고정수당 1 | 2014.03.15 | 5367 | |
| 해고·징계 | 해고예고 대상자관련 질의드립니다. 1 | 2014.03.14 | 812 | |
| 임금·퇴직금 | 한달 안돼서 퇴사했는데 임금은 어떻게 받아야 하나요?? 1 | 2014.03.14 | 4007 | |
| 해고·징계 | 수습사원 당일날 해고통보 1 | 2014.03.14 | 2195 | |
| 근로계약 | 고용보험 중복 가입, 문제 없나요? 1 | 2014.03.14 | 15802 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.03.14 | 587 | |
| 기타 | 수습기간중 임금지연 지불로 퇴사 1 | 2014.03.14 | 1031 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 연차수당 지급관련입니다 1 | 2014.03.14 | 4060 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당에 계산에 관한여 1 | 2014.03.14 | 749 | |
| 휴일·휴가 | 토요일이 무급휴무일인데 법정공휴일과 겹치면 유급휴일로 처리해... 1 | 2014.03.14 | 14113 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2014.03.14 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 입니다... 1 | 2014.03.14 | 598 | |
| 휴일·휴가 | 입사일 기준에서 회계년도 기준으로 변경시 1 | 2014.03.14 | 1243 | |
| 근로계약 | 계약기간 도중 인턴제도 폐지 1 | 2014.03.14 | 691 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당 및 연차수당 지급기준(통상임금) 관련 재문의입니다. 1 | 2014.03.14 | 3175 | |
| 임금·퇴직금 | 중간퇴직금정산에관하여 1 | 2014.03.14 | 587 | |
| 기타 | 노사협의회는 복수노조가 참여할수 없고 교섭대표조합만 참석가능... 1 | 2014.03.14 | 1648 |
여성근로자가 임신을 했다면 근로기준법 제74조에 따라 90일의 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 이는 근로형태, 기업규모, 근로자의 종류와 상관없습니다. 임신한 여성근로자라면 무조건 부여해야 합니다.
만약 사용자가 출산전후휴가부여를 거부한다면 동법 제 110조에 따라 2년 이하의 징역 및 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
사용자에게 출산휴가 지급을 요구하시고 거부한다면 근로기준법 위반으로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 하실 수 있습니다.
또한 출산휴가기간과 이후 30일간은 절대해고 금지기간으로 해당 기간에 해고를 할 경우, 부당해고로 대응할 수 있습니다.
출산휴가는 유급이며 고용보험으로부터 통상임금의 70%가 지급됩니다. 출산전과 후로 나눠 신청할 수 있으며 출산후가 45일 이상이 되어야 합니다.
다만, 출산휴가기간 중 계약기간 만료가 도래하면 출산휴가는 종료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..