| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 산업재해 | 산재보험 처리 여부 1 | 2014.03.11 | 1095 |
여성근로자가 임신을 했다면 근로기준법 제74조에 따라 90일의 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 이는 근로형태, 기업규모, 근로자의 종류와 상관없습니다. 임신한 여성근로자라면 무조건 부여해야 합니다.
만약 사용자가 출산전후휴가부여를 거부한다면 동법 제 110조에 따라 2년 이하의 징역 및 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
사용자에게 출산휴가 지급을 요구하시고 거부한다면 근로기준법 위반으로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 하실 수 있습니다.
또한 출산휴가기간과 이후 30일간은 절대해고 금지기간으로 해당 기간에 해고를 할 경우, 부당해고로 대응할 수 있습니다.
출산휴가는 유급이며 고용보험으로부터 통상임금의 70%가 지급됩니다. 출산전과 후로 나눠 신청할 수 있으며 출산후가 45일 이상이 되어야 합니다.
다만, 출산휴가기간 중 계약기간 만료가 도래하면 출산휴가는 종료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..