안녕하세요.
통상수당건에 대해 문의 드립니다.
저희 회사 급여 계산방법은 이렇습니다.
휴일기준에 있어서 토요일을 무급 휴일로 하고 있으며, 일요일을 주휴로 하고 있습니다.
기본시급 : 5,210, 한달 근무 시간 168시간이고 일요일 4번인 경우
기본급 : 기본시급(5,210 X 한달근무시간(168시간) = 875,280
주휴수당 : 기본시급(5,210 X 32시간) = 166,720 그래서 기본월급=기본시급+주휴수당 = 1,0420,000입니다
연장이나 특근은 : 기본시급(5,210) X 연장 혹은 특근 시간입니다.
이 경우 주휴 수당이 통상임금이 되는지요?
보통 5일제 근무일 경우 기본급은 기본시급(5,2010) X 209시간 = 1,088,890원 아닌가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2014.03.21 | 779 | |
| 여성 | 출산휴가 후 병가사용 1 | 2014.03.21 | 4361 | |
| 임금·퇴직금 | 6502 1 | 2014.03.21 | 518 | |
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| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 지급 관련 1 | 2014.03.21 | 864 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금 계산법 질문 1 | 2014.03.21 | 934 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 최저임금 관련해서 1 | 2014.03.21 | 721 | |
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| 기타 | 입사 조건 문제 1 | 2014.03.20 | 672 | |
| 임금·퇴직금 | 급여인상 확정에 따른 소급분지급건 1 | 2014.03.20 | 1286 | |
| 근로계약 | 정년연장과 임금피크제 병행할 경우 불이익변경에 해당하는 것인지요 1 | 2014.03.20 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함여부 1 | 2014.03.20 | 2069 | |
| 해고·징계 | 영업사원 징계기간 인센티브 지급 정산 1 | 2014.03.20 | 1131 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차보상금액 1 | 2014.03.20 | 844 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로기간관련 1 | 2014.03.20 | 719 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불중인 근로자의 연말정산 문의 1 | 2014.03.20 | 3527 |
1일 8시간 주 5일 근무시 월소정근로시간 209시간에는 주휴일수당이 포함되어 있습니다.(실근무시간 174시간, 주휴일수당 35시간)
주휴일수당을 포함하여 월급여를 산정하는 방식과 주휴일수당을 제외하고 월급여를 산정하는 방식이 있기 때문에 어떠한 방식으로 적용하는지에 따라 다르지만 귀하의 경우 통상시급 5210원이라면 귀하가 작성한 바와 같이 계산하게 됩니다.
다른 수당이 없는 상황이라면 기본시급을 통상시급으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..