복수노조의 200인 이하 사업장 입니다
상용계약직(정년65세)과 상용직(정년61세)의 직렬통합을 위해 회사측에서 노동조합이 협상에 임하지 않는다는 이유로
당사자인 상용계약직과 회사측 경영진이 직접협상을 진행하겠다고 합니다 이럴경우..
1. 회사측과 직렬통합 당사자인 상용계약직 근로자들이 노동조합을 통하지 않고 임금 및 정년, 근로조건등을 직접 협상 합의을 하여도
유효한가요? - 아니면 추후 노동조합의 대표자의 재가를 받아야 하나요?
2. 상기의 직렬통합을 회사는 복수노조 관계자가 참여하는 직렬통합 TF팀을 만들어서 협상을 진행할려고 하는데
이렇게 TF팀을 통해서 협상하여도 유효한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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