안녕하세요~~
저희 회사가 이번에 연봉협상을 진행했는데 제가 작년 5월에 들어와서 1년간으로 근로계약서를 작성했습니다.
그런데 이번에 다 한꺼번에 연봉기준을 새로 바꾸면서 저까지 연봉계약서를 3월 1일부터로 새로 연봉협상을 진행했는데
연봉이 전보다 삭감이 되어 제시를 하네요.
저는 아직 계약기간이 남아있으니 예전연봉으로 그때까지 지급해야 하는게 맞지 않나요?
빠른 답변 부탁드립니다.
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귀하가 연봉삭감액에 동의하지 않는다면 기존 계약에 따라 연봉을 지급해야 합니다.
귀하가 이에 동의서명등을 하지않는 한 사용자가 일방적으로 연봉삭감을 강행할 수 없습니다. 만약 사용자가 일방적으로 삭감을 강행할 경우, 해당 차액만큼을 체불임금으로 보고 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 하실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..