| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 1 | 2014.04.30 | 625 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2014.04.30 | 646 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관하여 1 | 2014.04.30 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 변경에 따른 연차수당 계산법을 알고 싶어여 1 | 2014.04.30 | 1055 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 근로계약 문의 드립니다. 1 | 2014.04.30 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 기간연장근로자의 퇴직금지급 1 | 2014.04.30 | 533 | |
| 근로계약 | 근로계약에 서약서첨부하며 싸인안할시 퇴사? 2 | 2014.04.30 | 1414 | |
| 휴일·휴가 | 초과근무에 대한 보상으로 대체 휴무 지급 가능 여부 | 2014.04.30 | 2072 | |
| 근로시간 | 근무시간 포함 여부 1 | 2014.04.30 | 739 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 시행회사내 통상임금 비율 관련 문의 1 | 2014.04.30 | 953 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 연장수당 계산 1 | 2014.04.30 | 704 | |
| 고용보험 | 제 경우에도 실업급여와 퇴직금을 받을수있나요? 1 | 2014.04.30 | 1057 | |
| 근로계약 | 일을 그만두게 될때 1 | 2014.04.30 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 기간의 정함이 없는 아르바이트의 임금은 1 | 2014.04.30 | 599 | |
| 고용보험 | 실업급여 정정신고 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.04.29 | 1338 | |
| 해고·징계 | 경고장 발부관련 1 | 2014.04.29 | 1897 | |
| 여성 | 출산휴가 기간 중 근로계약 종료 여부 1 | 2014.04.29 | 1381 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 취업규칙 내용과 다른경우 어떻게 해야하나요 2 | 2014.04.29 | 1522 | |
| 임금·퇴직금 | 밑에 글올린사람인데요. 더 자세하게 답변받을수 있을까요? 1 | 2014.04.29 | 464 | |
| 근로계약 | 억울해요 1 | 2014.04.29 | 472 |
귀하의 경우 일용직이라 하더라도 1달 이상 계속근로를 제공하는 있는 근로자로서 사용자는 근로계약서를 작성해야 합니다.
근로계약서 작성은 사용자가 해도 되고 안 해도 되는 선택사항이 아니라 근로기준법 제 17조에 따라 의무적으로 해야 하는 규정입니다.
이를 위반 할 경우, 동법 114조에 따라 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
사용자에게 정규직 전환의 내용을 담은 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다. 사용자가 근로계약서 작성을 거부할 경우 근로기준법 위반으로 진정하십시오.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..