시간급 근로자의 주휴수당 및 연차수당 지급과 관련하여 문의 드립니다.
저희 사업장의 단시간 근로자는 바우처 담당 선생님입니다.
정해진 출근일이나 근로시간이 고정적인 것이 아니라 치료시간에 따라 불규칙적으로 근무하기 때문에
한달 기준으로 주중 근로 5일과 주 근로시간이 15시간에 해당하는 경우가 있을 때가 있고 없을 때가 있습니다.
이럴 경우 주휴수당 지급에 따른 주휴시간 계산은 어떻게 해야하며
연차수당을 지급함에 있어 연차시간 계산은 어떻게 해야하는지 궁급합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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근로자와 사용자간에 약정한 소정근로시간의 개근여부를 가지고 판단하시기 바랍니다.
1일 고정적으로 몇시간의 소정근로를 할 것인지 여부를 확정하기 어렵다면 1주 예상가능한 시간을 소정근로시간으로 정하고 이를 기준으로 개근여부에 따라 주휴수당을 지급하면 될 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..